最近、仕事を見つけることはますます困難になってきています。 要件は厳しくなり、欠員は徐々に少なくなり、市場は非常に競争が激しくなります。 この意味で、世界最大の企業の一つは、 アマゾン、厳しい基準を維持しており、この質問に関しては、 就職面接.
就職面接でこの質問を聞いたことがありますか?
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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市場がより選択的で閉鎖的になっていることは誰もがすでに知っています。 労働市場におけるトレーニング、専門化、コース、経験の必要性がますます高まっています。 世界で最も重要な企業の 1 つである Amazon は、非常に珍しい質問で意欲的な従業員を驚かせました。
Amazon の請負業者は、候補者の働き方、スキル、問題解決能力を評価することがよくあります。 これを行うために、彼らは次の質問をします。 「これまでにやった中で最も革新的なことは何ですか?」
副大統領、その質問が候補者を怖がらせていると明かす
アマゾンのグローバル人材獲得担当バイスプレジデント、ジェイ・シャンカール氏は、この質問は多くの候補者を怖がらせると語る。 「発明と簡素化」という社是に従っているため、この質問に対する答えは重要であり、雇用主に良い印象を与えることができると彼は説明します。
Amazon Web サイトでは要件を強調しています
Amazon 自身の Web サイトでは、従業員に期待されること、すなわち革新、発明、簡素化が強調されています。 Amazon で働く人は、自分自身を制限することなく、常に新しいアイデアを探していなければなりません。
副社長は、その会社で働くことに興味があるなら、社内のリーダーシップの原則を学ぶことが重要であると指摘しました。
望ましい機能
シャンカール氏は、アマゾンの請負業者は候補者のリーダーシップ特性を見たいと考えていると語る。 彼らは、自分の経験が会社の日常の状況にどのような影響を与えるかを知りたいと考えています。 すでに述べたことに加えて、他の請負業者は従業員の好奇心の重要性を強調しており、従業員は問題に対する別の解決策を見つけたり、既成概念にとらわれないアイデアを思いついたりするでしょう。
