主題のとき 仕事、理想化の方程式に関係する要素の 1 つは、ほぼ満場一致です。プロフェッショナルの 85% 以上が、対面での仕事と、対面での仕事のどちらかを選択できる場合、二度考えないと考えています。 リモート.
ほとんどの人は、たとえそれが多少安定した対面の仕事を辞めざるを得なくなったとしても、目をつぶることなく自分の家事を行うことを選択するでしょう。
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良くも悪くも、パンデミックは人々に新しい習慣を強いました。その中の 1 つは、 ホームオフィス. 前例を恐れながらも、ほとんどの企業はリモートワークを受け入れ、従業員に職務遂行の新しい方法を示しています。
このような形式は、カナダ、スイス、スペイン、中国など、新型コロナウイルス感染症が流行する前から多くの国ですでに普及していました。
適応と課題
私たちは、何百万もの労働者や学生を突然リモートワークに適応させることがどれほど困難だったかを知っています。
初期の課題にもかかわらず、人々は徐々にこの新しい働き方を理解し、慣れてきました。 彼らの多くは、当時の私たちの生活により適した、より健康的な生活習慣を組織し、計画することができました。 期間。 その結果、現在、ほとんどのブラジル人にとって自宅オフィスが好ましい選択肢となっています。
Infojobs と Grupo Top RH が実施した調査によると、2023 年 4 月から 5 月にかけて、ブラジル人の専門家の 85.3% が、 週当たりのリモートワーク日数が増える仕事の提案を喜んで受け入れ、必要に応じて転職することを躊躇しない 必要。
ホームオフィスの好み
全国の労働者1,008人を対象とした同じ調査の結果は驚くべきものだった。 回答者の約 64.4% が、対面での仕事に戻った後、特に新たな通勤ルーチンにより生活の質が悪化したと報告しています。
対面での仕事に戻ったときに生活の質の向上に気づいたのはわずか 14.2% で、21.5% は変化を感じていませんでした。
さらに調査では、対面勤務に復帰した労働者の78.5％が、この変更について会社から相談されなかったと述べていると指摘した。
さらに、73.9% が人事部門が何の戦略も策定していないことを明らかにしました。 対面業務への復帰に責任を負う者の一人でもあるこの復帰に彼らを巻き込む、または ハイブリッド。
このため、現在の労働時間では、回答者の47.2％が働いています。 一方、33.2% はリモートワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドな方法で働くオプションを持っています。 個人的に。 さらに 19.5% が依然としてリモートで働いています。
この調査では、参加者のほとんどがブラジル南東部 (65.4%) に居住しており、年齢は 35 ～ 44 歳 (34.7%) または 25 ～ 35 歳 (28.4%) であることも示されました。
これらのデータは、ブラジル人のリモートワークに対する志向の高まりと、労働環境におけるより良い生活の質の追求を反映しています。