労働市場では、企業ごとに異なる需要に応えるために、さまざまな種類の報酬が市場で採用されています。 この意味で、ブラジルで知られている主要な種類の報酬を導入します。
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まず、報酬と給与を区別することが重要です。 給与は雇用主と従業員の間で合意された金額に相当し、労働力の売却により毎月支払われます。 報酬には、手数料、各種手当、その他の種類の追加給付を含むすべての分割払いが含まれます。 つまり、給料と報酬は同じものではありません。
報酬の種類
リストの最初のものは次のように当てはまります 「間接給与」. これは、従業員の給与に伴う月々の分割払いに相当します。 その中には、燃料補助、薬局のクーポン券、ホームオフィス補助などがあります。 このように、間接給与は、特定の企業に興味を持った人をより多く集めるための手段であり、CLTで定められた報酬の一種として構成されています。
2番目は呼ばれます 「機能補償」、これは職務および給与計画に規定されているものにほかなりません。 この場合、従業員が給与に対していくら受け取るべきかを規定する内部ポリシーがあります。 この形態は、従業員の報酬に関して会社の組織上「より公平」であると言われています。 労働者は、特定の目的に到達するためにどの道をたどるべきかを示す方法として使用されます。 手当と賃金。
もあります 「業績報酬」. この点において、各従業員の異なる知識と特殊性が考慮されます。 つまり、会社が従業員の特定のスキルに対してより多くの支払いを希望する場合、業績報酬はこの前提を適用することになります。 これらには、他の言語を知っているという事実、情報学の悪名高い知識などが含まれます。
もう一つよく知られているのは、 「コミッション報酬」. これらの契約は、会社が特定の目標を設定したときに締結されます。 したがって、従業員がこれらの確立された目標を達成できた場合、従業員はそれに応じた報酬を受け取ることができます。
地理学者兼作家もどき（またはそうでない人）、私はリオグランデ・ド・スル州出身の23歳で、第七芸術とコミュニケーションに関わるものすべてが大好きです。