時間が経つにつれて、 Z世代 労働市場でより多くのスペースを獲得します。 運営上、分析上、戦略上の立場にある人々がより存在感を示します。 これらの専門家は、地球の将来、消費習慣、コミュニケーション方法に関心を持っています。 あなたの会社がこの世代にどのように備えられるかについて詳しくご覧ください。
Z世代は雇用市場で大きな存在感を示している
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この世代と、この新しいフォーマットに適応するために企業がどのように行動しなければならないかについては、多くのことが語られています。
しかし、そもそも職場にいるZ世代とは誰なのでしょうか？
彼らは 1995 年から 2010 年までに生まれた人々で、敏捷性、エネルギー、ダイナミズムが特徴です。 さらに、彼らは日々、市場でより多くのスペースを探しており、テクノロジーを利用して他のグループと通信し、交流しています。
この世代は健康とメンタルヘルスの問題について非常に声を上げています。 彼らにとって、認識、柔軟性、そしてより人間味のあるコミュニケーションが必要です。
Z世代の特徴
- さらにデジタル化
これらの人々は、アプリ、ビデオ通話、SF と現実の融合の世代に生まれました。 彼らはテクノロジーに大きく依存しています。
さらに、リーダーからのサポートと良好な職場関係が重要な柱であると信じているため、人間味のある対面のコミュニケーションを優先します。
- より社交的な
この世代は生まれながらにして社交的であり、彼らにとってこれは快適なことです。 他の人や他の世代の違いを理解する自由と寛容さが非常にあります。
雇用市場においてZ世代に何を期待しますか?
- 目的の明確さ
人々を阻止する Z世代、その会社の存在の本当の理由が何であるかを知ることは非常に重要であり、彼らは商業提案やキャリアプランニングだけを考えているわけではありません。
- イノベーションのためのスペース
非常につながりがあり、創造的な世代の人々として、彼らは破壊的な解決策を見つけるために、別の視点から問題を見ようと努めています。
- フィードバックへの投資
彼らは常に自分の作品の開発に関するフィードバックを期待しています。 才能を強調するのか、単に改善を指示するのか。 積極的な傾聴、非暴力コミュニケーション、Runrun.it などの管理ツールなどの方法が理想的です。