私は常に自分の労働倫理と献身に誇りを持ってきましたが、時間が経つにつれて、自分の職場環境に何か問題があることに気づき始めました。 さらに分析した結果、問題は私にあるのではなく、マネージャーにあることがわかりました。 私は有害なマネージャーと一緒に働いていることを示す 8 つの兆候を特定しました。
1. あなたの上司はあなたの意見を考慮に入れません
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マネージャーが私の意見やアイデアをほとんど評価していないことに気づきました。 私は自分の考えや提案を共有するのに苦労しましたが、彼はそれらを無視または軽率に却下したようでした。 それは私が評価されていない、取るに足らないものであると感じさせました。
2. あなたの上司はあなたの言うことを無視します
私の意見を尊重しなかっただけでなく、マネージャーは私の発言に注意を払っていないようでした。 私が彼と何かについて話し合おうとすると、彼はしばしば話をさえぎったり、気が散ったように見えました。 彼は私の言うことなど気にしていないと感じました。
3. あなたの上司は、自分がすべてについてあなたよりも詳しいと信じている
私のマネージャーは、たとえ私がその分野で特定の経験や知識を持っていたとしても、自分が常に何が最善かを知っていると考える傾向がありました。 彼はチームに相談せずに決定を下すことが多く、それが私たちをイライラさせ、やる気を失わせることがよくありました。
4. あなたのマネージャーが他の人たちとあなたの噂話をする
私のマネージャーが他の同僚に私の悪口を言い、私のパフォーマンスや能力を批判していることに気づきました。 これにより不信と敵意の環境が生まれ、チームメンバー間の関係が悪化しました。
5. あなたのマネージャーはあなたの専門的な成長を望んでいません
優れたマネージャーは、従業員が専門的に成長し、能力を発揮できるよう支援する必要があります。 しかし、上司は私に新しいスキルの向上や学習を奨励しなかったので、社内での私の成長は制限されました。
6. あなたのマネージャーはあなたを燃え尽きさせます
仕事で一日を過ごした後、私は肉体的にも精神的にも完全に疲れ果てたように感じました。 これはマネージャーの有害な行動の結果であることに気づき、そのせいで私は常に不安になりました。
7. あなたのマネージャーは脅迫戦術を使用します
有害なマネージャーのもう 1 つの兆候は、従業員に対して権力と支配力を行使するために脅迫戦術を使用することです。 私のマネージャーは、私に不安や不快感を与えるために、怒鳴ったり、攻撃的な言葉を使ったり、陰湿な脅迫をしたりすることがよくありました。
8. 上司は責任をとらない
最後に、私のマネージャーが自分の行動や決定に対してほとんど責任をとらないことに気づきました。 何か問題が起こったとき、彼はいつも自分の間違いを認めず、他の誰かのせいにしていた。
結論として、有害なマネージャーと働くことは、非常に消耗する経験となり、精神的健康と幸福に悪影響を与える可能性があります。 職場環境でこれら 8 つの兆候に気付いた場合は、自分を守るための措置を講じ、新しい機会を追求する時期が来たかどうかを検討することが重要です。
職場では敬意と感謝をもって扱われるのが当然であり、有害なマネージャーが標準であるべきではないことを忘れないでください。 ためらわずに自分自身を守り、対話を通じてでも、新たな職業上の機会の模索を通じてでも、変化を求めてください。 あなたの精神的健康と仕事での成功はそれにかかっています。