3回の警告が解雇につながる可能性はありますか？

民間部門で働く多くのブラジル人にとって、退職について考えることは常に非常に心配なことです。 安定というのは現実からかけ離れたもののように思え、民間企業で働き続けるためには常に「卵の殻の上を歩く」必要がある。

ただし、場合によっては、警告などの正当な理由により解雇につながる可能性がある問題もあります。 続きを読んで、さらに詳しく見てみましょう！

詳細については、次を参照してください。 パニック症候群の労働者にはどのような権利が保障されていますか?

警告の内容は何ですか?

警告は、労働者、学生、そして社会的関係の中で生きている人々を正す方法です。 これには、労働者が自分自身に警告し、自分の行動を再考するように促す教育的なバイアスが含まれています。

場合によっては、警告を受けることは、就業規則から逸脱した行為に対する叱責であるため、ある意味、マイナスの兆候を意味します。 ただし、批判にどう対処すればよいかを知っている人にとっては、一部の行動を再考する方法になる可能性があります。

しかし、労働者が自分の義務と権利を認識していることが重要であり、これらは労働者の安定を保証するための重要なポイントであるからです。 職場で警告が累積すると、解雇などの複雑な状況につながる可能性があります。

解雇に繋がる可能性はあるのでしょうか？

法律には、3 回の警告の後は正当な理由で解雇されるという法的規定はありません。 1 点目は、警告には教育的な性格があるということです。

労働者が自分の権利を主張するには、労働法を知ることが不可欠です。 この文脈において、正当な理由による解雇は、労働者側に重大な違法行為があった場合にのみ認められます。

ただし、正当な理由による解雇につながるケースもいくつかありますが、これらについては事前の分析が必要です。 この警告は教育的なものですが、警告を受けた後は作業員の態度を変える必要があることを覚えておく必要があります。 同じ間違いを主張すると、職場に害を及ぼし、不快な状況を引き起こす可能性があります。