新PLは出産も退職時期にカウントしたいと考えている

PL 2647/2021 は女性の権利擁護委員会を通過しており、本会議に提出される前に評価される必要があります。 この場合、報告者の目的は、退職期間中に子育てを考慮することである。 この議論には産休も含まれており、生後数か月の子どもの発育に関連した家事労働についても考慮されています。

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法案は退職後の子育てを考慮することを提案

連邦副議員タリリア・ペトローネ氏（PSOL – RJ）によると、女性は妊娠中に基本的な役割を果たします。 これが起こるのは、 努力 身体的および感情的に授乳し、新しいルーチンを作成し、適応することができます。

同議員の意見では、母親のケアは人間の発達にとって不可欠である。 このようにして、この無給労働が退職金の補償につながり、正式な労働時間が短縮される可能性があります。

PL 2647/2021 の女性向けの提案とは何ですか?

PL 2647/2021 のガイドラインによれば、各女性は出産ごとにさらに 1 年間の勤務を負担しなければなりません。 一般社会保障制度 (RGPS) に登録されている人は、2 年間の拠出金を受け取ります。

この法律は、養子や障害のある子供たちも考慮に入れており、彼らは養子縁組のために 2 年間の労働に従事することになる。 退職. このようにして、母親は労働法で規定されている時間よりも早く休むことができます。

前述したように、議題には、産休と育休を貢献時間としてカウントする必要があると記載されています。 この措置は、父親と母親の両方が子供の世話をするよう奨励される必要があるという考えに基づいています。

母親になった女性は早期に退職できますか?

PL 2647/2021が本会議での処理後に承認される可能性があるかどうかを判断するのはまだ時期尚早です。 この文章は、ジャンディラ・フェガリ副議員(PCdoB – RJ)が起草した別の法案にすでに組み込まれている。

この制度が発効すれば、母親となった女性、特に受益者である女性は早期に退職する可能性がある。