ESocial: 企業は 3 月までにシステムを更新する必要があります

○ eソーシャル 企業が従業員から登録情報や登録情報などのあらゆる情報を収集するシステムです。 契約、給与計算、職場の健康と安全に関する情報を電子的に組織に送信します。 政府。 目的は、労働情報に関する企業の義務を簡素化および標準化することです。 政府機関によるより高い透明性と監視を確保することに加えて、税と社会保障。 この取り組みは 2014 年に開始されました。

このため、新バージョンの簿記システムを通じて労働プロセスの情報を発信します。 税金、社会保障、労働義務のデジタル化（eSocial）は1日からのみ許可される 4月。 古いバージョンは、雇用主がバージョン S-1.0 から最新バージョン S-1.1 に移行する期限である 3 月 19 日までのみ使用できます。

eソーシャルの重要性

eSocial を使用する場合、企業はプロジェクトの要件を満たすために適応して準備し、新しいプロセスとシステムを実装して情報を正しく送信する必要があります。 この取り組みはまた、法的および税務上の義務の遵守を促進し、情報提供に関連する企業の煩雑さとコストを削減することも目指しています。

eSocial はあらゆる規模や分野の企業に義務付けられており、義務に違反すると政府機関から罰金や罰金が科される可能性があります。 したがって、企業はプロジェクトの要件を認識し、システムに適応するために必要な変更を実装する準備をすることが重要です。

eSocial は、連邦歳入庁、労働雇用省、政府機関などのブラジル連邦政府機関間の共同プロジェクトを通じて作成されました。 INSS (国立社会保障研究所)、社会保障省、およびカイシャ経済連邦。

eSocial は、さまざまな分野の企業、会計士、専門家と提携して開発されました。 企業のニーズに応え、使いやすいシステムを目指しました。 使用します。

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