近年注目を集めているテーマは「静かな禁煙」であり、ポルトガル語では次のように翻訳されています。 沈黙の辞任. このテーマは、特定の職場環境で従業員の側から徐々に薄れていく献身と忠誠心を扱っています。
この要因に関連する主な理由と、ハイブリッド ワークがどのように解決策になるかを以下で確認してください。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
結局のところ、サイレントレイオフの責任は誰にあるのでしょうか?
「Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work」で報告されているように、回答者のほぼ半数が主な理由は次のことに関連していると報告しています。 燃え尽き症候群、仕事での過剰な要求やモチベーションの欠如によって引き起こされます。
もう 1 つの興味深い事実は、この種の問題が最も発生する環境が従来のオフィスであるということです。これが次の質問につながります。
この問題を解決するにはどうすればよいでしょうか?
○ ハイブリッドワーク 黙秘解雇を終わらせるか、少なくとも減らすための効果的な解決策として提案されています。 Ivanti のレポートによると、オフィスでの勤務時間と自宅で働く時間のバランスをとることで、従業員の生産性が向上していることがわかりました。
大企業の CEO のほとんどは、この種の行動の重要性にすでに気づいています。 従業員の約 71% がこの運用方法を好んでいると報告しており、満足している従業員は生産性が高く忠実な従業員です。
ハイブリッド ワークでは、従業員は会社のニーズに応じて自宅またはオフィスで働くことができます。 特定の需要を満たすために集中する必要がありますか? 気を散らすことなく自宅で仕事をすると、より効率的になります。 他の従業員からの協力が必要ですか? オフィスで一緒に仕事をするだけです。
この柔軟性により、誰もが満足して帰り、作業時間は最適化されます。 毎日職場に通勤しなければならないという疲れる日常生活は、避けられるストレスを生み出します。
このように、サイレント解雇の波を解決する鍵は、議論の中心にハイブリッド勤務を含む新たな行動方法を検討することにあるかもしれない。
