現在、ブラジルでは4,200万人以上が正式な契約を結んで働いています。 1つを取得する 仕事、これらの従業員は、通常、人事部門または欠員を用意した会社の人事部門によって実行されるいくつかのプロセスを経ました。
続きを読む： より良い労働条件: 職業上の願望を満たすための重要なヒント
続きを見る
マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
新しい専門家を会社のチームに加えるには、いくつかの法的手続きを実行する必要があります。 また、雇用の官僚的な部分は、労働統合法 (CLT) または法人に関する法律 (PJ) によって課される要件内に収まる必要があるため、非常に重要です。 この従業員の入社が双方に利益をもたらすことが重要です。
採用を誤ると、次のようなさまざまな問題が発生する可能性があるため、採用の際には細心の注意を払う必要があります。 チームの生産性に悪影響を及ぼし、離職率が高くなるなど、多くの問題が発生します。 官僚的な。
次に、新規従業員を採用する際のプロセスについて説明します。
募集
採用活動は入学手続きの最初のステップです。 これは、企業の人事 (HR) チーム、または採用を専門とするサードパーティ企業によって実行されます。 求人がメディアを通じて宣伝され、候補者の履歴書を受け取るとすぐに、このフェーズが始まります。
その後、採用担当者は次のステップに進み、テストとグループダイナミクスを実施して、この候補者が企業の要件に適合するかどうかを確認します。 面接官は、依頼企業が求める特性やスキルを備えた専門家を探す必要があることに注意してください。
文書の合法化
企業が候補者を承認するとすぐに、人事部が入社手続きに必要なデータ、情報、書類を要求する段階が始まります。 この官僚的なプロセスでは、候補者は要求された書類を 48 時間以内に提出しなければなりません 有益であり、情報が明確であり、文書が読みやすいものでなければなりません。 問題。
CLT 規則に規定されている契約の場合に提出する必要がある書類は次のとおりです。
- ワークカード (CTPS);
- 身分証明書。コピーのみの場合があります。
- 個人納税者登録 – CPF;
- 投票者の肩書き。
- PIS/PASEP への登録。
- 出生証明書または結婚証明書。
- トレーニングに関連するプロフェッショナルカード。
入学試験
入社試験の目的は、専門家が深刻な健康上の問題を抱えておらず、社内で大きな問題なく活動できることを確認することです。 したがって、彼は身体検査と精神検査の両方を実行できなければなりません。
一部の企業では採用後にのみ試験の受験料を請求していますが、大多数の企業は採用前から試験の受験を要求しています。 要求される試験は、従業員が社内で果たす役割によって異なります。
社内標準化
すべての書類を提出し、入社試験に合格できたら、企業は新入社員に対する責任を理解します。 つまり、雇用主は従業員の雇用に関する情報を雇用カードに登録し、署名する必要があります。
従業員の労働時間も記録し、労働省と次の機関に送付する必要があります。 Caixa Econômica Federation は、退職補償基金 (FGTS) の管理を担当しています。 もう 1 つの重要な記録は、eSocial との雇用関係です。 契約の準備ができたら、従業員はそれに署名し、会社での仕事を開始するだけです。
映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。
