持っていれば 会社 そして、その一員としてインターンを雇おうとしている場合、提供されたキャリアプランが彼らの期待と一致しているかどうかに注意を払う必要があります。 インターンを雇用することは、彼らに仕事の機会を与えるだけではなく、専門家としての知識を提供し、彼らの進化を助ける必要があるからです。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
学生の生活やキャリアに本当に変化をもたらしたいのであれば、今日の若者のプロフィールを認識する必要があります。 多くの人は、特定のものを求め、自分に最適な機会を躊躇せず追求するZ世代を理解できないと言います。 潜在的な才能を失わないために、起業家はインターンシップの求人に何を求めているのかを理解する必要があります。
若者を対象に調査を実施したデロイトによると、若者のほとんど (70%) は、構造化された開発プログラムを備えた企業への職を探しています。 Creditas の調査によると、若者の 48% が成長の機会とキャリア プランを探していることがわかりました。
こうした若者の成長に適した環境を整えるためには、企業がインセンティブや投資を行うことが重要です。 インターン生が求めているメンタルモデルが日常生活や職業生活にプラスの影響を与えるようトレーニングする 彼らからは。
このため、Academia do Universitário は若者の育成に焦点を当てた製品をいくつか用意しています。 市場内での進化を求める人材のトレーニングと資格取得に貢献するインターン 仕事の。 おそらくこれは、あなたの会社に新しい人材を確保するための素晴らしい第一歩となるでしょう。
あなたの所に来る若者の専門化に貢献したいのであれば、彼らのトレーニングを奨励してください。 そして、彼らが進化できるようにオフィス時間を与え、最終的にはあなたの成果を反映することになります。 会社。
専門的な能力開発を始めたい学生のために、8 月 11 日に Student Day を記念した無料イベントが開催されます。 これはエスタシオとアカデミア・ド・ウニベルシタリオとのパートナーシップであり、ソフトスキルと時間管理のトレーニングを求める若者を支援するために数人の専門家が参加します。
映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。