行動学者たちは今もZ世代の勤務シフトを解読しようとしている。 彼らが～に関して異なるものを求めることは有名です 世代 彼らの親は持たない態度をとりますが、ある種の状況が若者をさらに驚かせています。 科学者たちはその理由を解明中です。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
デジタルワールドネイティブであらゆるものを使いこなすことができる世代ですが、 ガジェット、若者たちは、職場でいわゆる「テクノロジー上の恥」を生み出す状況に愕然としています。 この情報は、HPが世界中のオフィスの従業員1万人を対象に行った調査によって発表された。
職場でZ世代を悩ませる「テクノロジーの恥」
それは、デジタルメディアが日常の状況で私たちを「混乱させた」ときに起こります。 たとえば、会議中に Zoom が遅いとき、携帯電話がフリーズしたとき、さらにはプリンターがコマンドに従わないときなどです。
HP UK HR マネージャーの Debbie Irish 氏によると、このような状況は Z 世代にプレッシャーを与えています。 その結果、これらの若者は日々の仕事を遂行することに自信を失っています。
アイリッシュ氏によると、その多くが初めて市場に参入し、完全な仮想環境で参入していることが判明した。 そのため、他の世代に比べて対面で働く時間が短くなります。 これには、マネージャーへの限定的または非常に制限されたアクセスが含まれます。
仲間との親密さの欠如が内気さを引き起こします。 たとえば、Zoom がクラッシュすると、彼らは自分には能力がないと感じ、より内省的になる傾向があります。
それはわたしを助ける？
テクノロジーが Z 世代にもたらすプレッシャーは、次のような場合にも高まります。 若者たち 自分たちが年上の同僚のデジタル問題を解決してくれることに気づいています。 彼らの心に残る言葉は次のとおりです。「この Zoom を自分で手に入れることができなかったら、同僚はどうやって自信を持ってまた私に助けを求めることができるでしょうか?」
また、場所によっては古いテクノロジーに対処しなければならないという事実もあります。 たとえば、Z 世代全員が FAX が何であるかを知っているわけではありません。 固定電話に触る人もいた！ それは複雑です。
ゴイアス連邦大学でソーシャルコミュニケーションを卒業。 デジタル メディア、ポップ カルチャー、テクノロジー、政治、精神分析に情熱を注いでいます。
