あなたを職業上の成功から遠ざける5つの行動

あなたは誰になることを夢見ていましたか あなたが働いている会社での専門的な評価? より高い給与やより魅力的なポジションに就くために、昇進を何年も待つ人もいます。

この欲求は共通していることは間違いありませんが、より良い求人提案を実現するために自分が何をしてきたか、立ち止まって考えたことはありますか? 常に望むだけで十分というわけではありません。 まず第一に、多くの人があなたと同じ状況にあり、常に同じように行動していれば望むところに到達するのは難しいということを認識する必要があります。

職業上の成功について言及するとき、私たちは技術的側面と行動的側面を考慮します。 技術的なトレーニングやスキルはもちろん 習慣はどんな仕事でもうまくやる鍵です, しかし、あなたの行動プロフィールは職業上の成功にも反映されます。

日常生活の喧騒の真っ只中には、自分の行動を評価する時間はほとんど残されておらず、ましてやそれに何か問題があるかどうかを確認する時間はほとんどありません。 この企業シナリオでは、自己認識や自己批判から遠ざかり、その結果、社会から距離を置くことになります。 最高の雇用機会.

職業上の失敗の主な原因を特定できるように、職場で避けるべき 5 つの行動を選択しました。

あなたを職業上の成功から遠ざける行動:

1. 適応するのが難しい

まず、雇用市場は常に変化しており、それに適応するのが難しい専門家がこのシナリオで最も影響を受けるということを考えることが重要です。

このダイナミックなペースに従う人は、目立つ可能性が高く、より準備ができているプロフェッショナルとして見られる可能性が高くなります。 被害者の役割から逃れて、混乱の真っ只中に起こる可能性のある機会を見てください。 この時点で、あなたのキャリアを活かすことができるかもしれません。

1. 適切なプロフィールを持たずに管理職に就任する

あなたが会社の一員であり、自分がどこに行きたいのか正確にわかっていなければ、成功することはほとんどありません。 特にマネージャーとして、特定の役職に就くための準備を認識することが重要です。

準備ができていないと、仕事の結果に妥協し、自分が優れたプロフェッショナルではないという印象を与えてしまう可能性があります。 その前に、あなたのプロフィールやキャリア資産が技術スキルや管理スキルに関連していることを確認してください。 これにより、機能を実行する際のセキュリティが強化されます。

1. 責任を分散する

職場環境での失敗は、どんな専門家にとっても非常に不快なものです。 何かが予想と異なる方向に進んだとき、そのような間違いの責任者を見つけるために責任を分散する準備ができている人が常にいます。

市場の低迷、気象条件の影響、ワールドカップの邪魔などの議論で、人的要因を指摘する人もいれば、外的要因を指摘する人もいる。 この種の行動は賢明であるようにさえ思えますが、実際には、責任を外部に委託することは、責任を負うことよりもはるかに悪いです。

1. 自分の能力を過小評価する

すべてを知っている必要や、すべての行動において優れている必要がある専門家はいません。 自分の限界を受け入れ、スキルや能力の面であなたの仕事を補ってくれる人材に近づくように努めてください。

近づくとボーッとする 賢い人々 それは時代遅れであり、専門的な成長から遠ざけてしまいます。 そのためには、自分のイニシアチブと成長の能力を妨げる可能性のある限定された信念を避けてください。

1. 順応主義

現状に合わせて成長や進化を求めない人は、結局停滞してしまいます。 これは通常、チャンスを掴むことや間違いを犯すことへの恐怖から起こります。 積極性は、現在の雇用市場でよく見られる行動であり、課題を受動的に待ったり、複雑なタスクの実行を先延ばししたりしない人々から生まれます。 彼らは常に新しいことに取り組む意欲があります。