古いテクノロジーは「Z 世代」にとって問題です

英国の新聞 守護者 デジタルネイティブ（高度な技術環境で生まれた子供たち）を評価し、プリンターやスキャナーの使い方を知らないZ世代についてコメントした。

同紙はオフィスで働く18歳から25歳までの若者にインタビューし、これらの古いテクノロジーを扱うのは非常に困難であることを証明した。

Z世代

これらの証拠は、末っ子にとっては冗談であり、何もする方法がわからないというタブーですらあります。 英国の新聞は、テクノロジーの中で生まれた子供や十代の若者たちはテクノロジーの「すべてを知って生まれてくる」という理論を確認するために学界の専門家と話をした。

彼らはスマートフォンの使い方、ソーシャルネットワークの仕組み、デバイスが実行できるマルチタスクについて知っています。 ビデオや写真の提供、編集も可能ですが、デジタル化以前のテーマの場合は、さらに効果的です。 難しい。 YouTube には、親の世代のテクノロジーに反応する Z 世代のビデオがいくつかあるため、この考えには科学的な証明は必要ありません。

ガーディアン紙は、HP 社が「」という用語を作ったと主張した。技術的な恥 職場内で年長者から判断されることが多い若い世代を定義します。 問題の原因としてソーシャル ネットワークが考えられました。 TikTok、Instagram、Facebook を簡単に扱えるため、10 代の若者はネットサーフィンと同じくらい簡単に他のことをしたいという欲求を生み出します。

企業世界では、紙のスキャンや印刷などの古いテクノロジーの扱い方など、現在のものを超えたことが求められているため、仕事の範囲内でZ世代に対する批判は数多くあります。

「十分な訓練が必要だ」

若い世代は仕事で助けを求めるときに困難に直面するかもしれません。 行動科学者のミラ氏は、年配の従業員は次のような状況を認識する可能性が高いと指摘しています。 何かを知らない一方で、若い人たちはすでに何かのスキルを持っているという誤った認識を持っている可能性があります。 テクノロジー。

企業は若手従業員に技術研修プログラムを提供する取り組みを強化する必要があります。 これらの専門家はデジタル テクノロジーやソーシャル メディア プラットフォームに精通している可能性がありますが、それがプロフェッショナル ツールに常に当てはまるとは限りません。

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