イーロン・マスクの子供10人：父親の会社の株は保証されていない

イーロン・マスク, テスラとスペースXのCEOは、興味を示さない、または会社を経営できない子供たちに自動的に富を移転するという考えに反対を表明しました。

同氏は言葉の中で、子どもたちの能力を考慮せずに自社の株式を子どもたちに与える慣行を支持しないことを強調した。 マスク氏は、このアプローチは間違いであると信じている。

彼のビジョンは、明確な目的のない富の相続を支持するのではなく、経営における功績と能力の重要性を強調しています。

マスクはいくつかの関係を維持している あなたの10人の子供たちそれぞれが, 誰もが彼に対して同じ程度の親近感を持っているわけではないことを示しています。 例えば、この億万長者の長女は、父親と距離を置きたいため、姓を変えるつもりだ。

を含む多くの企業と テスラ マスク氏は不動産計画の課題を認識しており、それが継続的な問題であると考えている。 彼は後継者に対する自分の好みを示すために取締役たちと話し合いました。

イーロン・マスクの後継者は誰ですか?

マスク氏は、真の関心や必須の管理スキルを示さない子供たちに株式を自動的に譲渡しないようにすることの重要性を強調している。

代わりに、彼は経営陣が能力ベースのアプローチを検討し、リーダーシップの責任に値することを証明した個人を組織内で昇進させることを提案しています。

マスク氏は、ビジネスに情熱を持ち、さまざまな能力を備えた人材を信頼することが企業にとってより許容されると信じています。 相続人としての地位を引き継ぐために単に相続財産に依存するのではなく、それを効率的に管理します。 リーダーシップ。

CEOらへのインタビューで ウォールストリートジャーナル億万長者でありツイッター社のオーナーである同氏は、必要に応じて会社の後継者を特定することの重要性を強調した。リーダー不在の場合に管理できる有能な人材は誰なのか。

同氏は、経営者が子どもたちの意向に関係なく、事業や議決権の株式を子どもたちに譲渡する慣行に強い反対を表明した。

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