上司と良好な関係を築くことが環境には不可欠です。 仕事 健康。 しかし、上司が部下を操作しているとき、それを特定するのは必ずしも簡単ではありません。
この記事では、上司があなたを操作していることを示す微妙な兆候について説明します。 職場での搾取やその他の迷惑行為を避けるために、これらの特性を知ることが重要です。
続きを見る
誰にもできない私と一緒に：邪悪な目を防ぐことができる植物を紹介します
お粥の「力」: オーツ麦の利点をチェックしてください…
1. 透明性の欠如
最も一般的な操作形態の 1 つは、透明性の欠如です。 上司が会社の目標や目標などの重要な情報へのアクセスをあなたに与えない場合、上司はあなたを闇に葬るために情報の流れをコントロールしようとしている可能性があります。
2. 仕事過多
操作のもう 1 つの兆候は、過負荷です。 他の同僚がたくさんの仕事を抱えている一方で、あなたはいつも仕事に追われていて、締め切りが厳しい場合は、 仕事でよりバランスが取れた場合、これは上司が仕事を通じてあなたをコントロールしようとしていることの兆候である可能性があります 過剰な。
3. 常に変化する期待
上司があなたの仕事に対する期待を常に変えている場合、これは一種の操作である可能性があります。
目標を設定し、それを常に変更すると、不確実性と混乱の環境が生まれ、操作されやすくなります。
4. 絶え間ない批判
操作的な上司は、従業員の自信や自尊心を損なう手段として絶えず批判を行うことがよくあります。
仕事がうまくいっているにもかかわらず、常に否定的な評価を受けている場合は、上司が不安によってあなたをコントロールしようとしている可能性があります。
5. 隔離
操作的な上司によくある態度は、多くの場合、従業員を他の同僚から孤立させようとすることです。
上司があなたを重要な会議に参加させないようにしたり、重要な決定にあなたを参加させないようにしたりしていることに気付いた場合、これは次の兆候である可能性があります。 操作.
6. アイデアの流用
操作のもう 1 つの兆候は、上司があなたに適切な評価を与えずにあなたのアイデアを横取りする場合です。 そうなると、自分が感謝されていないと感じ、今後自分の貢献を共有する気を失う可能性があります。
7. 認識の欠如
あなたの上司はあなたの仕事を決して褒めたり認めたりしませんか? これは巧妙な操作である可能性があります。 あなたにふさわしい評価を与えないことで、上司はあなたを上司の承認と評価に依存させ続けようとしているのかもしれません。
8. サポートの不足
操作的な上司は、必要なときに従業員をサポートすることを拒否することがよくあります。 上司があなたを助けたり、仕事を効率的に行うためのリソースを提供したりすることを避けていることに気づいた場合、これは操作の兆候である可能性があります。
職場でこれらの兆候に気付いた場合は、注意してください。