元従業員が会社から解雇されたことに気づき数千のファイルを削除

ある男性は、「以前の仕事から数千時間の仕事を削除しました」というタイトルの Reddit への投稿で自身の経験を共有しました。

彼は、自分にはその仕事に十分な能力がないと言われた後でも、前の雇用主が自分が作成した作品を使い続けていたことにどのように気づいたかを説明しました。

ほとんどの企業では、新入社員に入社中に作成した仕事について通知するのが一般的です。 仕事のスケジュール は組織の知的財産とみなされます。 しかし、元従業員の中には、この考えにどう対処すればよいのか分からない人も多いようです。

元カメラマン社員が勤めていた会社に反抗

ある元従業員は、最低賃金をわずかに上回る賃金を受け取っていたにもかかわらず、1日に約50本のビデオを制作していたと主張した。 本人は「」として働いていたと説明した。 フリーランサー、柔軟な契約で、絶望的な経済状況にあったため、彼はそのようなわずかな報酬のために一生懸命働きました。

元従業員の話によると、仕事量は非常に激しかったといい、「常軌を逸した」と評した。 それにもかかわらず、彼は6か月間会社の要求に応えることができました。

低賃金と圧倒的な仕事量に加えて、フリーランサーの同氏はオフィス環境を「厳しく」「劣悪」だと評した。

彼は経営陣が自らの娯楽のために従業員の間でトラブルを引き起こしているとさえ非難した。 労働環境のこうした追加の側面が、彼の雇用期間中の否定的な経験の一因となった。

管理者に自分の給与を理解して調整してもらおうと、この男性は自分の給与を業界標準と比較して、自分の給与が低いことを強調した。

しかし、驚いたことに、提案書を提出してからわずか数時間後、彼は「努力」をしていなかったとして会社から解雇された。

彼のソーシャルメディアキャンペーンが売上増加に結びついた明確なデータを提示したと主張したにもかかわらず、 従業員は、コンテンツが期待した効果を持たず、その結果、コンテンツが不要になったと知らされました。 会社のために。

この知らせを聞いた男性は非常に怒り、憤慨した。 さらに、その後数か月間仕事を見つけるのが難しくなり、状況はさらに悪化しました。

自分の仕事が過小評価されていたことと、新たな職業上の機会を見つけるのに苦労したことにより、彼はフラストレーションと不満の状態に陥りました。

解雇後はどうなったのですか？

情熱を注いだ会社を解雇されてから3年後、元社員は 個人の Google ドライブを閲覧していたところ、彼が共有していたコンテンツ フォルダが見つかりました。 会社。 フォルダーにアクセスすると、18 人が彼の作品すべてをソーシャル メディアで利用していることがわかりました。

元従業員は憤慨し、自分を解雇した会社が自分が支払ったクラウド サービスをまだ使用していることを知りショックを受けた。 フラストレーションに駆られて、彼は行動することを決意した。

すべてのファイルをコンピュータのローカル ドライブに保存し、フォルダを思い切って削除しました これにより、彼の元雇用主は、次のプロジェクトを含むあらゆるビデオ リソースにアクセスできなくなります。 進捗。

復讐は決して完了しない

会社のファイルを削除すると、慎重に行わないと法的結果につながる可能性があることに注意することが重要です。 米国の法律では、発明契約により、雇用期間中に作成された創作物に対するすべての権利を放棄することができます。

したがって、退職時に専有ファイルやデータを意図的に破壊することは法律に違反する可能性があります。

一方で、元社員が会社がこのまま使い続けるのは無責任だと考えるのも無理はない。 クラウドストレージには、関連文書を保存する特性がありません。 仕事。 解雇後、元従業員には支払いや会社記録の維持の義務はありません。

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