新しい仕事に就くための選考プロセスは、いくつかの方法で実行できます。 最も一般的なものには、担当者との会話、理論的なテスト、さらにはグループの力関係が含まれるものがあります。
ただし、役職や会社によっては、この新入社員の評価はさらに特殊な方法で行われる場合があります。 例としては、コーヒーを使用した秘密のテストがあります。 就職面接. もっと知ってください！
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採用面接では珍しいテストに注意してください
就職面接の準備には、知的要素や当該企業に関する知識だけでなく、考えられる評価活動の準備も含まれます。
候補者は、評価者による継続的な監視下にあり、それを証明する簡単な活動から、 あなたの性格、特定のプレゼンテーションでのパフォーマンス、そしてチームワークの一部。 ある CEO は、就職面接でのポップテストが自分の会社でどのように機能するかを強調しました。
テストはどのように行われるのでしょうか?
この評価を共有した CEO は、ソフトウェア会社 Comporo に勤める Trent Innes 氏です。 彼によると、評価の主な目的は候補者の態度レベルを理解することです。
まず、候補者に質問をする前に、候補者をカップに案内し、好みの飲み物を選択できるようにします。 その瞬間の後、CEO は部屋にグラスの飲み物を置いてインタビューを開始しました。 最後に、候補者が食器類を食料庫に返却することを申し出るかどうかを評価します。
このテストでは候補者について何がわかりますか?
トレント・イネス氏によると、この評価により、カリキュラムのスキルやこれまでの経験を超えて従業員の行動を特定することができます。 これは、企業内の多くの場面で、従業員の態度が活動を適切に機能させる上で重要なウェイトを占めるためです。
大企業の評価を担当する他の責任者も、次のような他の戦略を使用しています。 フロントデスクの従業員を置き換えて、候補者がどのように行動し、他の人にどのように接しているかを特定する 従業員。
これは、評価プロセスが企業との最初の接触から始まり、企業のすべての態度が承認の有無に反映される可能性があることを反映しています。
