候補者は簡単な質問をしたために職を失う

ある候補者は新しい役職を引き受けた後にショックを受けたが、会社経営陣はその内定を取り消した。 就職の機会. 突然オファーが撤回された理由はさらに不可解だ。 Redditフォーラムで彼の話を共有したところ、ある従業員は福利厚生について問い合わせた後、雇用を拒否されたという。

給付金に関する質問の後、提案は撤回された

求職者は、新しいポジションでどのような福利厚生が得られるかを尋ねた後、内定を取り消す電子メールを受け取りました。 彼が報告した内容をチェックして、この事件についてさらに理解を深めてください。

ポジションを引き受けるとき、ほとんどの候補者は、その仕事を引き受けるかどうかの決定に直接影響するため、従業員の福利厚生が何であるかを知りたがります。

Glassdoor の 2015 年の仕事に対する自信調査によると、約 60% の人が次のように答えています。 福利厚生や特典は、オファーを受け入れるかどうかを検討する際の重要な要素であること 仕事。

潜在的な従業員が、その会社で働いている間の給料を採用担当者に尋ねるのは理にかなっています。 しかし、ある経営者はこれを信じませんでした。

候補者は「要求が多すぎる」として内定を取り消される

電子メールのやり取りの中で、候補者は応募していた求人に関する驚きの事実を受け取りました。

出典：レディット。

メッセージでは、求人には次の理由がインデントされています。

「…役職変更のリクエスト、長期休暇の書面による承認、オファーについて話し合うための電話での一般的な行動」 私と人事マネージャーはチームの口に後味を残したので、彼らは今あなたをチームに迎えることに不安を感じています...」と言いました。 Eメール。

さらに次のようなものがあります。

「…オファー中の交渉は正常であり、特典がどのようなものであるか疑問を持つのは正常ですが、特典を確認するよう要求されるのは普通のことです」 （これは個人的な文書です）、タイトルの変更、および9か月後に行われる休暇の書面による事前承認は、 彼らです…"。

同社は、今後どの顧客にも男性の履歴書を提示するつもりはないと付け加えた。

他のRedditユーザーは、同社のプロ意識の欠如にショックを受けた。

「メリットがなければ、このオファーを十分に評価することはできません。 彼らは何を隠しているのでしょうか？ ユーザーが指摘した。 企業が福利厚生情報を差し控える場合、それは通常、次のことを意味すると示唆する人もいます。 安定的かつ組織的ではないため、応募者は次のような場合には求人を受け入れるべきではありません。 提供されました」。

男性は元の投稿を続け、応募時の求人情報とLinkedIn上の役職名が異なっていたと説明した。 したがって、この機会について疑問を抱く理由はさらにあります。

「採用担当者は嘘をつき、『より魅力的』にするために役名を変更したことを認めたが、こう主張した」 『LinkedInに好きなものを何でも載せるだけで、誰も気にしない』から、それは問題ではなかった」と彼は書いた。 彼。

男性にその仕事のオファーがあったとき、彼は1ページの文書を受け取ったが、そこには詳細は一切含まれていなかった。 従業員福利厚生を受け取った後、24時間以内にオファーを受け入れなければ、その仕事は「期限切れ」になると言われました。 それを受け取ります。

「私がコピーを取得するように頼んだ福利厚生は、健康保険や退職金制度などの標準的なものです」と男性は述べた。 彼は、夏に友人の結婚式のために海外旅行に行く予定だったので、休暇について尋ねました。

「私はこのプロセスのどの段階においても失礼な行為をしたことはありません。 私がしたのは、福利厚生、休暇、転職について詳しく尋ねただけです」と彼は言いました。 彼も他の Redditor と同じように、突然の内定が取り消されたことに驚いていました。

そしてあなたは、この話をどう思いましたか？