1995 年から 2010 年の間に生まれた人は Z 世代にあたります。 これはレポートで選択された期間であるため、このテキストを読むときはこの数字を考慮してください。
いずれにせよ、この観点から見ると、グループのかなりの割合がまだ労働環境に入る年齢に達していません。
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いずれにせよ、この世代のビジョンは以前の世代とは異なり、職場環境に対する彼らの願望や解釈も異なります。
これらの変更についてよりよく理解するには、メーカーである Steelcase 社が作成したレポートを参照してください。 家具の研究者らは、「Z 世代」の若者が仕事環境に関して優先事項を持っていることを指摘しました。 仕事。
Z世代の職場には何が必要でしょうか?
まず最初に、Steelcase レポートのハイライトを見てみましょう。
- Z 世代は 2025 年までに世界の労働力の 3 分の 1 近くを占めるでしょう。
- このレポートは、このグループの人々が物理的なオフィス空間に対して多大な献身的な努力を払っていることをすでに示しており、その点で他の世代を上回っています。 時間 オフィス環境で直接過ごす。
- Z 世代の 73% は、物理的なワークスペースが、勤務する会社の全体的な効率にとって不可欠であると考えています。
- 彼らは個人の充実感と成長の価値を認識しています。 また、彼らは自分の職業的および個人的な目標をサポートしてくれる職場を探しています。
- Z世代は雇用主を選ぶ際にワークライフバランスと学習の機会を優先します。
- Z 世代は、つながりを築き、学び、キャリアを築くことができることを重視します。
- 他の世代とは異なり、Z 世代は職場を継続的な学習と進歩の場として認識しています。
今後、レポートは他の世代と比較することで、優先順位の違いにさらに焦点を当てます。
一方、団塊世代の 16%、X 世代の 17%、第 2 世代の 17% ミレニアル世代 一方、Z 世代の 25% は、人間関係を築くために社交的な交流を優先しています。
同様に、Z 世代はアドバイスやキャリア開発の機会にアクセスすることに関心を持っています。 最後に、この世代間の削減は、学習の機会にアクセスしたいという強い願望を示しています。 詳細については、 ここからレポートにアクセスしてください.
