として Z世代 そしてミレニアル世代はインフレの上昇や、 より多くの資金が提供されると、これらの個人の生活における仕事の役割は変化します。 重要。
これにより、これらの世代は、絶え間なく変化する世界における経済的不確実性に適応しながら、キャリアと関連して自分たちのアイデンティティを再考するようになりました。
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どちらの世代も大きな違いが生じる瞬間に主演しますが、職業的および個人的な安定の追求に関しては一致しています。
コンサルティング会社 デロイト を実行しました 検索 22,000 人のミレニアル世代と Z 世代の人々に現在の見通しを理解してもらいます。
ミレニアル世代と Z 世代は、仕事と私生活の安定を求めています
調査によると、「Z世代」のほぼ半数とミレニアル世代の大多数は、自分たちの仕事が依然として自分たちのアイデンティティにおいて重要な役割を果たしていると述べている。 この認識は、家族や友人関係と同じくらい重要であると考えられています。
調査で判明したように、Z 世代とミレニアル世代の間では、より健全なワークライフ バランスを実現したいという強い願望があります。
実際、他のどのような特徴よりも、どちらの世代の人々も、仕事と人生の優先事項をうまく両立させている人を称賛します。
どちらの世代も経済の将来と労働者が直面する可能性のある困難について懸念を抱いています。 若い人たちは、仕事で柔軟性を獲得し、ワークライフバランスを改善するのに苦労するかもしれません。 プロ。
この懸念は、経済的課題と雇用市場の不確実性に対するこれらの世代の認識を反映しています。
彼らは、不利な経済状況が仕事と仕事の間の健全なバランスの探求を妨げる可能性があることを認識しています。 私生活においては、これらの課題に直面するための適応性と回復力の必要性がさらに重要になっています 現在。
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