Z世代とミレニアル世代がX世代と団塊世代を上回り、怠惰の表彰台を獲得

による調査 オーストラリアへの移民 ことを明らかにした ミレニアル世代 そしてその Z世代 仕事に対してより柔軟で順応性のあるアプローチを持っており、これをよりリラックスした態度と解釈する人もいます。

オーストラリアの雇用市場について、より明確なポルトガル語で、特にパンデミック後、若い世代は古い世代とは競争力について異なるビジョンを持っていることを強調した。

オーストラリア人1,002人からなる独立委員会の調査では、パンデミック後、1人のオーストラリア人が 18 歳から 30 歳までの回答者の 3 分の 1 が、自分の生活に対してよりリラックスしたアプローチを取っていると認めました。 仕事。

労働力におけるミレニアル世代とZ世代は怠け者とみなされている

驚くべきことに、これらの個人の 77% は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前に行っていた仕事習慣に戻るつもりはないと述べています。

さらに、若いオーストラリア人は休暇を取る可能性が高いことがわかっています。 在宅勤務時に休暇を取得しており、34 歳未満の回答者の 14% が休暇を取得していると認めています。 練習。

興味深いことに、オーストラリアには毎年 195,000 人の新規移民が到着すると予想されているにもかかわらず、回答者は次のように答えています。 自分は強い労働倫理を持っていると信じている 新しい人に取って代わられる可能性には脅かされていない 田舎の住民。

アロン・ラジック氏、創設者兼マネージングディレクター オーストラリアへの移民、オーストラリアの若者がこの問題について無関心であることを興味深く指摘した。 労働市場における競争、特にコスト上昇に伴う課題に直面した場合 人生の。

同氏は、生産性の向上、オーストラリアのビジネスの活性化、そして、 健全な競争を促進し、全員が生産以前の生産レベルに到達するよう努力することを奨励します。 パンデミック。

若い世代が採用するリラックスしたアプローチにもかかわらず、X 世代とベビーブーマー世代に属する従業員 ほぼ90%の社員がモチベーションと強い倫理観を示し、自らの責任にしっかりと取り組み続けました。 仕事の。

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