いわゆるエイジズム（年齢に応じた能力の軽視）が社会で議論されるようになりました。 ブラジル市場も、人口の高齢化と労働市場でのより経験豊富な人材のニーズに伴い成長しています。
永遠ではない若さとは異なり、経験は永遠に残ります。 とはいえ、60歳のミシェル・ヨーが映画界最高の賞であるオスカーを鮮やかに獲得したことは、彼女が切望された小像を受け取った際に感情的な反エイジリズムのスピーチを行った際に、旅行を忘れることはなかった。 残念なことに、ほとんどの場合、若い人たちの恥ずべき拒絶（これはそうです、非常に古風です）が、年月の経過を無視して大学を卒業した人たちに対して優勢です。
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人生におけるすべてのことと同様、教育はトゥピニキムの市民権レベルの後進性を払拭するための恒久的な解決策ですが、その取り組みは外国人のみに限定されるものではありません。 公共部門や教育機関も対象ですが、おそらく企業から始めて、求人の選択という重要な瞬間を変化の出発点として考えます。 仕事。
しかし、ピアソンがモーニング・コンサルトと提携して昨年実施した世界規模の学習者調査で証明されているように、この問題は隔世的であるだけでなく、地球規模の問題でもある。 さまざまな国（米国、英国、ブラジル、メキシコ、インド）の6,000人の女性の話を聞いたところ、 その他)、調査では、彼らの 74% が仕事に応募する際に差別を受けたことを認めていることがわかりました。 仕事。 さらに65%は、この種の「悪臭」と闘わなければならないことを理解しています。
国内でも同様の状況が繰り返される。 求人サイト Infojobs が実施した調査によると、プロフェッショナルの 66% がいわゆる「X 世代」（または つまり、1960 年から 1979 年の間に生まれた人々は、後の世代が自分たちの質に「疑問を抱いている」と感じています。 仕事。
ほとんどの雇用主は、「変化をもたらす」どころか、抑圧的な態度の「媒介者」となり、そうでない場合でも無礼な態度をとってしまう。 日本のような一部の東側諸国を除いて、あらゆる考慮に値する人々の能力を軽視し、軽蔑すること。 そこには。
しかし、年齢主義者の愚かさは、芸術の専売特許であり、惜しみないものであるため、職業上の境界に限定されません。 最近不法行為の標的となった「ポップの女王」マドンナでさえ、彼女が音楽界最高の賞をもぎ取ったとき、 グラミー賞。 さらに受け入れがたいのは、40歳という年齢の自分を「若いには年をとりすぎている」と考えていた年齢に対する偏見を「受け取った」歌手サンディの態度だった。
そんな「大失敗」を取り戻す道が始まる これまで 年齢差別があるという事実を踏まえ、3 年生の学校のベンチへの（再）入場を促進し、促進することによって、教育において 可能であれば、政府との恒久的なキャンペーンと同等かそれ以上の強度で根絶を達成することを目指して、徹底的に議論する必要がある。 人種差別。
しかし、現実がそれを課しているにもかかわらず、世界保健機関（WHO）は、 2050年までにブラジルでは60年代の人口が3倍になる（地球上では2倍になる）と示唆 年。 あとは、若手、中年、または長寿の採用担当者にメッセージを送信するだけです。 チェックしてください、マーケット、（ほぼ）すべてを知っている祖父母がやって来ます！
