採用担当責任者が、女性の候補者を理由に辞退したことを認め、論争に巻き込まれている 外観.
雇用主が自身の面接体験を匿名のオンラインフォーラムで共有したことで論争が起きた。 その後、投稿の印刷物は次のサイトで共有されました。 ツイッター、性差別に対する批判と非難を生み出します。
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報告書の中でマネージャーは、候補者の容姿が労働環境に悪影響を与える可能性を懸念したと述べ、自身の決定を正当化した。 この事件を理解してください！
女性は面接官の目に魅力的だったために職を失った
採用担当責任者は、彼女の外見が魅力的すぎるという理由で候補者の採用を拒否したとして批判に直面している。
匿名のオンラインフォーラムへの投稿の中で、同氏は、自分の仕事分野は主に男性であるため、男性候補者との面接を多く予約する傾向があると明かした。
彼は候補者との面接後、その懸念を共有し、自分のチームに彼女を雇用するのはふさわしくないと感じたと認めた。 同氏は、候補者に魅力を感じており、彼の存在が職場環境に悪影響を与える可能性があると懸念していると述べた。
しかし、彼は決して衝動で行動することはなく、自分は結婚に全力を尽くしていると考えていると強調した。 それを拒否したにもかかわらず、彼はその決定を下したことに残念な気持ちを感じたことを認めました。
同監督は、採用された候補者がチーム内で近い存在になることと、それが複雑な事態を引き起こすのではないかと懸念を表明した。 彼は、この状況にどう対処し、これらの感情に伴う罪悪感を克服するかについてアドバイスを求めました。
によると ピュー研究所, 米国で働く女性のほぼ半数（42%）が、性別を理由に職場で差別に直面したことがあると報告しています。
さらに、女性は治療を受けたと報告する可能性が約4倍高いことが判明した 性別のせいで無能であると考えており、雇用されている女性の 23% がそう答えているのに対し、女性はわずか 6% です。 男性.
すべてが「美しさ」だけを目的としているわけではありませんが、残念ながら、差別的な基準に従っている企業が存在し、さまざまな方法で自分自身を表現する可能性があります。
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