O 映画 "飢え にとってオーデル」 マクドナルドを最初のメジャーチェーンにするために起こったすべての詳細をもたらします ファストフード 世界規模で。 物語はマクドナルド兄弟による最初のレストランの構想をもたらし、彼らが製造する機械のセールスマンに会ったときにすべてがどのように変化したかを示しています ミルクシェーク、レイ・クロック。 ブラジルや世界のさまざまな地域で見られる黄色い「M」は、この社会から生まれました。
あります 非倫理的で不正直についての議論、しかし、私たちが素晴らしい物語や起業家を見るとき、これはほとんど常に存在する問題です。 この点に関して、スティーブ・ジョブズの生涯またはFacebookの作成におけるいくつかの状況について言及することができます。 ただし、これらの詳細については説明せず、何が正しいか間違っているかを評価するのはあなたに任せます。 詳しくはコメントさせていただきます 映画の物語に基づいた起業家精神に関する6つの重要なポイント。
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1. 最終製品は必ずしも違いではありません
マクドナルド兄弟の食堂は忙しく、その理由は明らかに料理の質にあると思われましたが、レイ・クロックはすぐにそれだけではないことに気づきました。 O 差額は注文の配達速度でした、ロジスティクスと生産エンジニアリングを含む、当時のユニークなもの。 人々は、ハンバーガーの品質ではなく、スピードを求めてマクドナルドを頻繁に訪れました。
2. 継続的な改善は成功のために不可欠です。
キッチンの整理とサンドイッチの製造に最適なモデルにたどり着くために、マクドナルド兄弟は一連のテストと評価を実施しました。 要するに、結論に達して組立ラインを実装した後でも、彼らは 改善と参照の余地があります私zeカエルmプロセス.
3. お金について考えるだけでなく、他の野心を持ってください
この映画は、レイが富、大邸宅、ヨット、宝石を探していたことを決して示していません。 彼はそれを見た マクドナルドの使命は個人的なものでした。、ビジネスマンとしての彼の能力と成功の証拠。
レイがマクドナルド兄弟に会ったとき、52歳だったことを思い出してください。 の兵士でした 最初の戦争 と機械の売り手 ミルクシェーク. 彼はうらやましい履歴書を持っておらず、いくつかの会社から争われていませんでした。 それは彼のキャリアの終わりに近づき、引退の瞬間を待っているはずですが、それは映画に見られる精神ではありません。
4. ビジネスに関連するパートナー
レイがマクドナルドの新しい店を所有する投資家を探し始めたとき、彼は狙いを定めました 経済的な可能性があり、収益性を探していた友人や知人、そして正確にはこのプロファイルは 問題。
彼らはお金を持っていて、すでに金持ちだったので、投資家はレイの提案された規則を気にしませんでした。 そして、サービスの卓越性により、製品の変更は言うまでもなく、 自分の。
レイは自分の過ちに気づいた後、焦点を移し、中流階級で勤勉で起業家精神にあふれた人々を探し始めました。 変更が有効になり、新しい 投資家は考え方に沿ってフォローし、 の概念 品質 de Rayは、ブランドにいくつかのニュースと革新をもたらすことに加えて。
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5. あなたはあなたのアイデアのベストセラーです
レイの当初の目標は、新しいフランチャイジーを獲得し、新しいカフェテリアを開き、チェーンを成長させることでした。 彼のキャリアの間に、彼は人々のさまざまなプロファイルに出会い、このようにして彼らの問題と夢に出会いました。 彼 日々のサプライヤーと新たな課題に直面しました、新しい投資家のニーズと新しい店舗の設立の難しさに加えて。
その間、マクドナルド兄弟は、会社についての決定を下すための情報なしに、通りに出て、孤立したバブルの中に住むことなく、常に官僚主義の世話をしているオフィスにいました。
6. 良いアイデアは重要ですが、実装はもっと重要です
マクドナルド兄弟は、彼らが革新的な生産システムを持っていることを理解し、それが可能であることを知っていました 事業として拡大し、彼ら自身が別の都市に支店を開こうとしましたが、失敗し、 やめた。 彼らが実行と実装に欠けていたものはレイに任され、レイは彼の決定と計画に成功しました。
違いは非常に単純です、兄弟は考えを持っていました、しかしそれはレイでした 規模を拡大し、ブランドをビジネスとして影響力のあるものに変えることができました.
NewEduca著
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/licoes-de-empreendedorismo-do-filme-fome-de-poder.htm