職場環境における自分の影響力を高めるための戦略が主題の場合、ハードワークの日々や評価を待つこと、そして地位を勝ち取ることを想像するのは自然なことです。 プロモーション、 例えば。
しかし、科学的研究によると、アプローチは、 仕事 より効果的なことができます。
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このアプローチには、たとえ実際ではないとしても、優れた知性を示唆する姿勢をとる、自信と見栄が含まれます。
言い換えれば、実際に持っている以上の知識を持っているかのように振る舞うことをお勧めします。 以下でさらに理解してください！
人の注目を集めるテクニック
自信と職場環境における影響力を高めたいという欲求との関係についての認識 研究は、Journal of Personality And Social に掲載された 2012 年の研究に基づいています。 心理学。
この研究では、名前と歴史的出来事のリストを検討することを目的として、MBA 学生が 1 学期にわたって協力することが提案されました。
興味深いことに、リストに示されている情報の一部は完全に架空のものであり、でっち上げられた用語や事実が含まれていました。
優秀な学生は必ずしも正確で正しい知識を持っている学生ではありませんでしたが、 高いレベルの自信を獲得し、用語に関してさえ知識のある態度をとった人 偽物。
驚くべきことに、彼らは同僚に最も大きな影響を与えた人々でした。 これは、影響力の形成において、情報そのものの正確さよりも、能力と自信の認識がいかに重要な要素となり得るかを浮き彫りにしています。
実際、信頼と影響力の力学が、しばしば私たちの期待に反してどのように機能するかを観察することは興味深いものです。
自信に満ちた人々は、より積極的で頑固な性質のため、大きな影響力を獲得できるという認識は当惑するかもしれません。
しかし、実際には、より「うるさい」と、たとえそれが真実ではなかったとしても、その人は本当に深い知識を持っていると他人に信じ込ませてしまう可能性があります。
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