それはによって理解されます アウトソーシング 機関が特定のサービスを提供するために別の会社を雇うプロセス。 現在、その財政段階の資本主義システムでは、この慣行は広く広がっています 世界中で、雇用されている労働力の約25％が アウトソーシング。
君は アウトソーシングの例 最も一般的なのは、クリーニングやセキュリティなどの特定のサービスの提供に関連しています。 たとえば、銀行に行くと、警備員は銀行自体の従業員ではなく、銀行の従業員であることがわかります。 セキュリティを専門とする会社で、商業ビル、学校、工場、 その他。
ブラジルおよび世界でのアウトソーシングの増加の原因は、従業員のコストの減少に関連しています。 結局のところ、企業にとって、彼らの労働力の一部を彼ら自身の下に置くよりも、第三者に雇うほうが安いのです。 後見人は、労働者の権利や、補償などの労働安全上の問題の可能性に伴う費用を発生させます 質問。
ブラジルでは、しかし、特定の アウトソーシングの実践に対する制限。 主なものは、 活動を終了する、のみ許可されている ミドルアクティビティつまり、たとえばキャンディー工場では、清掃、セキュリティ、および計画サービスをに割り当てることができます。 サードパーティ企業ですが、お菓子の製造という会社の主な目的のために同じことを行うことはできません 産業。 この場合、生産ラインで働くすべての従業員は、法的に拘束される必要があります。 問題の工場であり、他の会社ではなく、正式な契約とすべての権利 特派員。
2004年以降、 国民会議 変更の提案 ブラジルでのアウトソーシングの規制. 最近、この提案は、投票の処理において優先権を獲得したときに多くの議論が始まり、問題のプロセスについて一連の論争の的となった。
最初の論争の的となる点は、まさに上記の禁止事項についてです。 この法案はまた、中核的な活動のアウトソーシングを可能にすること、つまり、同じ会社の実質的にすべての従業員をアウトソーシングできるようにすることを目的としています。 法学者や専門家に加えて、多くの組合運動は、この提案が完全に正当化すると主張している 憲法違反に加えて、アウトソーシングプロセスによって促進された仕事の不安定さのプロセス ブラジル人。
2010年に労働組合統計社会経済研究局（ディーゼル）が実施した調査によると、 アウトソーシングされた従業員は、同じことを行った直接雇用された従業員よりも平均して27％少なくなりました 職業。 さらに、外部委託された労働者は7％長い労働日を受け、半分以下の時間しか雇用されていないことがわかった。 つまり、アウトソーシングでは、これらのデータによると、人々はより多くの仕事をし、より少ない収入を受け取り、解雇されたり離れたりするリスクが高くなります。
もう一つの論争点は、問題の従業員の労働者の権利に対するすべての責任を外部委託会社に移すという提案に言及しています。 この措置の支持者は、それが官僚主義を削減し、プロセスを容易にし、労働問題を完全に特定の会社の手に委ねると主張している。 一方、批評家は、これは経済的に資格のない企業に権利を譲渡し、そこでは、 したがって、給与と料金の不払いのリスクが高まり、の権利を減少させるプロセスが強化されます。 労働者。
労働条件の不安定さに加えて、アウトソーシングの増加に関して多くの批判を生み出す別の問題もあります。 奴隷制に類似した仕事. カンピーナス大学（Unicamp）が実施した調査によると、労働者の絶対大多数がこれらから救出されました 条件は、主要ブランドの衣料品の製造のアウトソーシングを含む、アウトソーシング企業によって契約されました。 両親。
ブラジルでの無制限の作業アウトソーシングプロジェクトの支持者は、これにより、 非公式、現在国が直面している最大の問題の1つ。 現在は許可されていませんが、中核的な活動のアウトソーシングはかなり可能であると述べられています 違法に実行され、正式な登録と保証された権利なしに一連の労働者を生み出した 法。
ご覧のとおり、アウトソーシング作業の問題は非常に複雑であり、ビジネスマンや組合員を悩ませている多くの議論の対象となっています。 いずれにせよ、このプロセスはグローバリゼーションの進展と 金融資本主義 世界中で、その前提の中で、生産活動の分散化を擁護する柔軟な蓄積システムに加えて。
私によって。ロドルフォアルベスペナ
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
