ハラスメントは、 特定の個人またはグループを対象とした持続的で不便な嫌がらせ、彼らの平和、尊厳、自由に影響を与えます。
嫌がらせには、道徳的、性的、心理的、仮想的、司法など、さまざまな種類があります。 ただし、すべてはストーカー行為を行い、誰かに自分の意志に反して何かを強制するという原則に基づいています。
ハラスメントは、この種の暴力の結果として深刻なトラウマを発症する可能性のあるハラスメントを受けた人に不快感を与えることを目的としています。
参照：屈辱の意味.
いじめ
それは人の尊厳に対する一種の暴力で構成されており、それはしばしば屈辱を与えられます。
O 職場でのいじめ それは、従業員が他の従業員またはその雇用者によって絶え間ない不快で屈辱的な状況にさらされている場合に特徴づけられます。
現在、道徳的損害賠償の犯罪として分類されているブラジルの法律には、道徳的嫌がらせを分類する特定の法律はありません。
詳細については いじめの意味.
性的嫌がらせ
これは、ある人が別の人に性的にほのめかし、後者に不快感を与えることを主張することを特徴とする一種の暴力です。
セクシャルハラスメントは通常、従業員が脅迫されたり、脅迫されたり、さらには脅迫されたりする職場環境で発生します。 同意なしに性的進歩（口頭または身体的）の犠牲者.
2001年5月15日の法令第10.224号は、ブラジル刑法に第216-A条を追加し、次のテキストを提示しています。
「性的な利点や好意を得るために誰かを恥ずかしいと思う 雇用、地位または機能の行使に固有の階層的上司または祖先の彼の状態。」
この法律に違反した場合の罰則は拘留であり、1年から2年の間で変動する可能性があります。