共感の意味（それが何であるか、概念と定義）

共感とは、 他の人が経験したのと同じ状況にあった場合、他の人が感じることを感じるために. それは感情や感情を理解しようとし、他の人が感じていることを体験しようとします。

共感は人々を互いに助け合うように駆り立てます。それは利他主義（他人への愛と関心）と助ける能力と密接に関連しています。

共感はまた、特定の状況での他の人の行動や他の人がどのように決定を下すかをよりよく理解するのに役立ちます。

1 共感の例 たとえば、人種差別の場合です。人種差別のエピソードに苦しんでいる人を見たり知ったりすると、他の人に共感し、そのエピソードに苦しんだときに彼が感じたことを理解することができます。

人種差別の場合が直接あなたに関係していなくても、他人の立場になって、彼らが苦しんでいる痛みを受け入れるという感覚は、共感について語っています。したがって、 共感の反意語 それは他の人が苦しんでいることに無関心でしょう。

ギリシャ語に由来共感「情熱」を意味する共感は、他者との感情的なコミュニケーションを前提としており、他者の心理的識別と理解の基盤の1つです。

共感的な人とは何ですか？

共感するということは、他の人や彼らが経験している状況と同一視することです. 他人の話を聞く方法を知り、彼らの問題、困難、感情を理解するために努力することです。

誰かが「私たちの間にすぐに共感があった」と言うとき、それは多くの関与、即時の識別があったことを意味します。

他の人との接触は、喜び、喜び、満足、そして互換性を生み出しました。この文脈では、共感は反感の反対と見なすことができます。

共感するためには、わがまま、偏見、未知または異なるものへの恐れの障壁を克服できる必要があります。

共感は、家族関係、友情、職場環境、さらには見知らぬ人とのあらゆるタイプの人間関係で発生する可能性があります。

個人的な関係では、共感は、人が一緒に住んでいる人々の困難を理解するための基本となり、対立を減らし、回避するのに役立ちます。

共感は同僚が他の人が直面している困難を理解するのに役立つので、同じことが職場環境でも起こり得ます。

お互いを知らない人同士の共感は、愛情の絆がない人との理解感が特徴で、最も起こりにくいものです。

しかし、その共感を知ることは重要です 練習できる感じです. 共感を行使する方法の1つは、他の人のニーズに愛情を込めて目を保つように訓練することです。

どれをチェックする人の資質.

心理学にとって、共感とは、人が何を経験しているのか、または何を経験したのかを理解し、感じる能力です。

アメリカの心理学者によると、心理学について ポール・エクマン そして ダニエルゴールマン、共感には3つのタイプがあります。

感情的な共感：それは私たちが他の人が感じていることを感じ、共有することができるものです。それは私たちが他の人の立場に身を置き、彼らが彼らの状態で感じる方法です。
認知的共感：コミュニケーションを改善し、相手の考えや理由、さらには感情を理解することを特徴としています。
思いやりのある共感：それは、相手の考えを感じたり受け入れたりすることを超えた共感のタイプであり、共感的な人が相手を効果的に助けるようにします。

共感は通常、知的反応ですが、共感は感情的な融合です。

同情は他の人の前にいて彼らを喜ばせたいという願望を示しますが、共感は他の人を理解し、知りたいという願望を引き起こします。

たとえば、同情は通常、親和性、つまり共通点を通じて人々を結びつけます。一方、共感は、他の人が経験した状況を理解するプロセスを通じて発生するため、必ずしも親和性によって発生するわけではありません。

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