積極性とは、責任、イニシアチブ、そして何よりも、問題を解決するために前に行く人の質または属性です。 それは解決策または可能な解決策をもたらし、彼らの行動に責任を負うものです。
積極的な人とは、状況を解決する準備ができている人、またはそれが彼らの義務ではない場合でも、何かを助けるために率先して行動する人です。 たとえ状況が難しいと考えられていても、それは解決策を模索するタイプの人です。
積極性は反応性の反対と見なされます. 反応的な人々は、問題が深刻になったとき、またはそれを解決することが彼らの仕事であるときにのみ行動する傾向があります。 積極的な人とは、状況に先行する人のことです。
それが理由です 積極的な人々は、問題や課題を改善の可能性として見ています。 そしてそれらを解決するためにあなたの創造性を行使する機会として。
例えば、私たちは毎日、仕事、勉強、私生活の状況、または助けを必要としている友人や家族からの要求などの刺激を受けます。 これらの刺激を受けると、人は反応することができます。つまり、自分は自分の義務ではないと感じているため、状況を解決したり、可能な解決策を探したりしません。
一方、積極的な人は、問題を解決する義務がない場合でも、これらの問題を解決するための解決策または可能性を見つけるために率先して行動します。
職場での積極性
今日の組織が最も求めている資質の1つは、従業員の採用または昇進のいずれの場合でも、積極性です。
企業にとって、責任を負う積極的な従業員がいることが重要です。 仕事をし、行動を起こし、問題を解決し、予防するためのさまざまな方法を見つけることができる人 損失。
通常、 仕事で積極的な人は:
- 彼らは受動的であるだけでなく、会社に新しいアイデアやソリューションをもたらすために自分の仕事を超えて考えることができます。
- 会社の未来に貢献します。
- 予期しないイベントが発生した場合、彼らは解決策を考えることができます。
- 彼らは、困難な状況でも解決策を見つけることに積極的です。
- 彼らの行動に責任を持ちなさい。
プロアクティブの5つの例
- 常にクラスに貢献し、質問をし、教師からの質問に答え、何らかの形で助けようとする生徒。
- 犯罪との戦いに積極的なアプローチを取り、より多くの公安専門家を雇用している都市。
- 職場で会議を開く前に、会社の新しいアイデアに貢献できる関連する問題を書き留める専門家。
- 会社の収益パターンを調査して、来年または2年のいずれかの時点で現金が不足するリスクがないことを確認する会社のCFO。
- 自分の子供が勉強するための資料を蓄積していると感じる親は、彼らが従うのがより簡単な勉強スケジュールを作成するのを助けます。