作業 のセットです 実行された活動、 そしてその 個人の努力、 お気に入り 目標を達成するための目標. いくつかの方法でアプローチでき、次のようないくつかの領域に焦点を当てることができます。 経済、で 物理、で 哲学、で 物語、など。
仕事は人間が彼らのニーズを満たすために自然を変えることを可能にします。 それは、個人に行動、イニシアチブを示し、スキルを開発させる仕事です。 彼がそれらを改善することもできるのは仕事です。
仕事は、共通の目標を持って一緒に行われることが多いため、個人の社会化においても重要な役割を果たします。 タスクの達成により、技術が開発され、これらの技術は文化的に伝達されます。 これは、土地を扱うときに起こることです。たとえば、各文化は、土地を植えて処理する独自の方法を構築します。
仕事という言葉はラテン語から来ています トリパリウム、 農業で使用される古代の楽器。 後で トリパリウム それは拷問に使われたローマの物でもありました、 典型的な それは拷問されることを意味しました。
O メーデー 5月1日に祝われます。 この日は、1886年にシカゴで行われたストライキへのオマージュであり、より良い労働条件を求めていました。
仕事と雇用の違い
仕事は必ずしも労働者に金銭的報酬を与えるとは限らない仕事です。 雇用とは、会社または機関における個人の地位であり、そこでは彼らの仕事（肉体的または精神的）が支払われます。
雇用の概念は仕事の概念よりもはるかに最近のものであり、産業革命の前後に出現し、資本主義の進化とともに広まりました。
物理学で働く
物理学では、仕事はジュール（J）で表されるスカラー量です。 仕事とは、身体が動くために身体に伝達されるエネルギーです。 仕事は、力と変位の乗算である式を使用して計算されます。
仕事は、体に加えられる正味の力に応じて、正、負、またはヌルの数になります。
哲学で働く
哲学では、仕事は伝統的に観想的な余暇へのマイナーな仕事として理解されてきました。 最も重要な個人は思考に関連する活動に従事している人々でしたが、仕事は何かをつまらないものとして理解されていました。
この考えは、仕事が富の生産者として認識されるようになり、自由主義的な考えを生み出したブルジョア革命の後にのみ修正されました。
マルクスにとって、19世紀後半、仕事は個人を人間化するための道具として理解されていました。 しかし、資本主義の生産様式では、仕事は疎外された仕事になり、人間は物、生産のための機械や道具の類似物になります。
経済で働く
経済学の分野では、仕事は個人またはグループのニーズを満たすことを目指す人間の努力で構成されています。
生産では、一般的に、原材料の作業を通じて最終製品に変換され、そこで価値が生産され、販売されます。
アカデミックワークス
アカデミックアサインメントは、大学の教育機関に通い、学生の批判的思考と知的能力を伸ばそうとする学生に必要なタスクです。
これらの作品は、専ら書面で教授の評価に提出することができます。 ただし、多くの学術論文では、聴衆に口頭で発表する必要があります。
論文（博士号）、論文（修士）、モノグラフ（学部）、技術者や技術者向けのコース終了作業（TCC）など、一部の学術研究は長くなる可能性があります。
他にも短い作品があります。 例：記事、レポート、リスト、レビュー、コミュニケーションなど。
チームワーク
チームワークとは、グループが目標を達成したり、問題を解決したりするために集合的に努力することです。 すべての従業員がより速い目標を達成するために協力する方法を知っている必要があると考えられているため、これは組織で多くの議論が交わされている主題です。
チームでの作業方法を知ることは、タスクを実行する際の効率を高めるため、求人市場で一般的に必要とされる品質です。
チームワークは、サッカー、バスケットボール、バレーボールなどのチームスポーツでも非常に重要です。 これらの慣行では、全体が個人よりも優れていると理解されています。
児童労働
児童労働とは、許可されている法定最低年齢に満たない子供や青年が行う仕事であり、国によって異なる場合があります。
ブラジルでは、16歳未満で働く子供または青年は児童労働と見なされ、法律で禁止されています。
児童労働が禁止されていることに加えて、拷問や虐待など、残酷または有害なあらゆる形態の労働も犯罪です。
児童労働は依然として非常に一般的であり、特に子供たちの賃金が低く、生産利益を押し上げている貧しい国や発展途上国ではそうです。
ボランティアの仕事
個人が報酬を受け取らずに活動を行うことができる自主的な仕事もあります。
見習いの段階にあり、まだ報酬を求めていない大学生にとって、ボランティア活動は非常に一般的です。 さらに、ボランティア活動は多くの場合、さまざまな社会的原因に関連付けられています。 一部のNGOや非営利団体は、自発的に働く意欲のある人々に依存しています。
奴隷制
奴隷労働とは、雇用主が従業員を搾取することです。 ブラジルの奴隷制時代に、数人のアフリカ人が祖国から誘拐され、強制労働を行うために植民地に連れてこられました。
奴隷労働は違法に行われた契約でも発生します。このような状況では、奴隷労働者に債務が課せられ、彼は彼の労働でそれを支払わなければなりません。 一般的に、この仕事上の関係を維持するために、利息または新しい費用が請求されます。