事前通知は、雇用主が従業員に（またはその逆に）行う必要のある連絡です。 一定期間内に雇用契約の終了を通知する.
従業員の解雇に正当な理由がない場合は、事前の通知が義務付けられています。 言い換えれば、雇用主は、従業員との雇用契約を再開したいという希望を事前に伝えなければなりません。 このスキームは、作業環境内での驚きを回避し、従業員が 別の仕事に就くか、雇用主が次の職に就くことができる新しい人を探すために 左。
労働法は、事前の通知が 出発の30日前と90日前 会社、従業員の勤続期間によって異なります。 通知の規則を支配する法律は 2011年10月13日の12506.
事前の通知がない場合、雇用主または従業員（場合によっては）は、侵害された当事者に払い戻しを行う必要があります。 例：従業員が事前に勤務期間を遵守しない場合、この不在期間について雇用主に支払う必要があります。
通知が機能しました
雇用主から事前に雇用通知を受け取った従業員は、通知の終了期限まで社内で職務を遂行し続ける必要があります。 従業員がこの仕事の期間を満たさない場合、彼は雇用主に補償を支払わなければならないか、または最後の月の勤務のために受け取られません。
補償された事前通知
補償された通知は、通知が遵守されていない場合、従業員または雇用主（欠勤の責任者によって異なります）で構成されます。 事前の連絡の）、最低30日、最高90日で、建物が稼働した通知期間に対応する金額を支払う必要があります 日々。
比例通知
新しいによると 早期通知法 （法律第12,506 / 11号）、不当解雇の場合、事前通知は勤続年数に比例する必要があります。
たとえば、ある人が会社で最大1年間働いていた場合、通知は30日間残ります。 ただし、サービスが1年増えるごとに、 3日間の建築通知を追加しました. ただし、最大期間は90日を超えてはなりません。
の意味も参照してください 契約終了 そして 労働法の統合。