קוד אתי הוא א הסכם הקובע את הזכויות והחובות של חברה, מוסד, קטגוריה מקצועית, ארגונים לא ממשלתיים וכו '., משלך משימה, תַרְבּוּת ו מיצוב חברתי, ואשר אחריהם חייבים העובדים לבצע את תפקידם המקצועי.
זהו מסמך המכתיב ומסדיר את הכללים השולטים בתפקודה של חברה או ארגון מסוים, והתנהגות עובדיה וחבריה.
בנוסף לחברות (ציבוריות או פרטיות), ניתן לפתח קוד אתי על ידי מוסדות, ארגונים ארגונים לא ממשלתיים, קטגוריות מקצועיות, מפלגות פוליטיות וקבוצות אחרות המעוניינות להדריך ולהסביר את עמדתן חֶברָתִי.
ה לשכת עורכי הדין הברזילאית - OAB, למשל, יש קוד אתי ספציפי המשמש להנחיית כל העמדות אנשי מקצוע של עורכי דין, שופטים ואנשי מקצוע אחרים שקשורים לקטגוריה זו בארץ.
עם זאת, יש לקשר את כל התוכן המסופק במסמך זה עקרונות אוניברסליים של אתיקה.
למידע נוסף על המשמעות של אתיקה ולקרוא גם הכל על אתיקה: דוגמאות, סוגים ואתיקה לעומת מוסר.
ביסודו של דבר, כללי האתיקה מחולקים לזכויות ולחובות: זכויות שנועדו להוות את דמותה, זהותה ופרופיל החברה, למשל; והחובות הן ההתחייבויות וההתנהגויות שעל חברה זו לאמץ בעת ביצוע שירותיה, ומבקשת תמיד לעמוד בהתנהגות מוסרית ואתית.
לכל קבוצה - בין אם חברות, מפלגות פוליטיות, קטגוריות מקצועיות וכו '- יש מדיניות ונהלים ספציפיים משלה המכתיבים את הקוד האתי.
עם זאת, ישנם כמה עקרונות בסיסיים הקיימים כמעט בכל הקודים, כגון: הגנה על נכסי החברה, הצורך שקיפות בתקשורת פנימית וחיצונית, הטרדה מינית או מקצועית, כבוד בין הבוסים והכפופים ודיווח על נוהג השוחד או שְׁחִיתוּת.
גורמים חיצוניים לקבוצה ממוקדים גם על ידי הקוד האתי, כמו הטיפול שלהם והקשר עם הצרכנים, למשל.
מנקודת מבט זו, הקוד מספק פעולות המנחות את שיטות השיווק, הפרסום והתקשורת של החברה, כמו גם את איכות השירות.
הנורמות שנקבעו בקוד האתי עשויות להיות קשורות (או לא) לנורמות אזרחיות. במקרה זה, אי עמידה בכמה נקודות מכריעות בקוד עשויה להיות עילה לענישה על פי חוקים הקבועים בחקיקה פלילית ועבודה.
ראה גם את המשמעות של אתיקה מקצועית.