עובד ציבור הוא א פקיד מינהל ציבורי, שיש לו יחסי עבודה עם סוכנויות שהן חלק מהמדינה.
בעל תפקיד ציבורי ומספק שירותים ישירות למדינה או לאחד הגופים החברים בה. תפקידים אלה קיימים בכל תחומי הממשל: פדרלי, מדינה ועירונית.
ללא קשר לתחום בו הם עובדים, עובדי ציבור חלים על חוקי העבודה שלהם.
בשונה ממה שקורה עם עובדי חברות פרטיות, למשל, הם אינם כפופים לכללי איחוד דיני העבודה (CLT).
הכלל לגשת לתפקידים אלה הוא באמצעות אישור בבדיקה ציבורית.
עובדי ציבור: סיווג
השרתים הם חלק מהקבוצה של סוכנים ציבוריים, שכולם אנשים שמבצעים תפקיד ציבורי כלשהו. בנוסף להם, הם גם חלק מקבוצה זו: עובדי ציבור ובעלי תפקידים זמניים.
- עובדי ציבור: יש להם גם יחסי עבודה עם המדינה. אך בניגוד למה שקורה עם שרתים, ההתחייבות יכולה להיות יעילה (על ידי תחרות) או בעמלה. החוק השולט בתפקידים אלה שונה גם הוא, עובדי ציבור נמצאים תחת הגנת ה- CLT.
- סוכנים זמניים: יש להם מערכת יחסים זמנית עם המינהל הציבורי, כלומר הם נשכרים למלא תפקיד רק לתקופה מסוימת. העסקתם של סוכנים אלה מתבצעת באמצעות חתימה על חוזה עבודה, המגדיר למשל: תפקוד תפקיד, ערך השכר ומשך ההתקשרות.
ההבדל בין עובד ציבור לעובד ציבור
גם עובדי המדינה וגם עובדי המדינה תפקידים במנהל הציבורי. ההבדל ביניהם הוא הדרך בה מתבצע הגיוס ויחסי העבודה עם המדינה.
עובד הציבור, ככלל, נשלט על ידי חוק המכונה חוק. לדוגמא: הכללים על עובדים פדרליים מוגדרים בחוק מספר 8112/90 (חוק שירות הציבור הפדרלי).
לעומת זאת, עובדי ציבור נשלטים על ידי כללי ה- CLT (איחוד דיני עבודה), חקיקת העבודה במדינה.
קרא עוד על המשמעות של CLT.
עובדי ציבור וקביעות בתפקיד
עובדי ציבור שאושרו בתחרות חייבים לעבור הערכה על ביצועיהם לאחר מכן שלוש שנים של השירותים הניתנים. אם יאושרו, הם רוכשים יציבות בשירות הציבורי.
יציבות זו פירושה שלא ניתן להסירם (להפסיד מתפקידם) מכל סיבה שהיא ובשום זמן. אבל זה גם לא אומר ערובה שהם לעולם לא יאבדו את הזכות לכבוש את המשרה הפנויה.
כאשר השרת יציב בעמדה, הוא מאבד את מקומו רק במצבים ספציפיים הקבועים בחוק, כמו למשל במקרה של הפרה חמורה.
פיטורי השרת, במקרים כאלה, קורים רק לאחר תהליך מינהלי משמעתי (PAD), אשר יחקור את ההתרחשות ויחיל עונש אם הוכחה חריגה.
ב- PAD עשויים לחול העונשים הבאים:
- הַשׁעָיָה,
- התפטרות,
- ביטול פרישה,
- ביטול זמינות,
- סילוק מתפקידו בוועדה.
שחרור ופיטורין
פיטורים ופיטורים הם שני מונחים שמשמעותם כיבוי שרת של המינהל הציבורי. למרות שיש להם את אותה המשמעות, יש להשתמש בהם במצבים שונים.
ה פטור הניתוק הוא שקורה ללא עונש. לדוגמא, כאשר השרת מבקש לעזוב את התפקיד או כאשר יושב בתפקיד בוועדה פוטר.
להפך, ה התפטרות זה הניתוק כעונש על מעשה שבוצע על ידי השרת. זה קורה, למשל, לאחר חקירת הפרה שביצע העובד.
לפרטים נוספים, קרא את המשמעות של כתב ויתור.
עובד ציבור ותפקוד אמון
עובד ציבור יכול למלא באופן זמני תפקיד מהימן. בתפקיד הוא עשוי להיות בתפקידי ניהול, ייעוץ או מנהיגות.
פונקציית האמון היא הבחירה של עובד ציבור, שכבר נמצא עם בחינה ציבורית, לתפקיד או תפקיד שונה מזה שאושר לו בשבילה הציבורית.
תפקיד אמין ותפקיד מוזמן
פונקציית האמון, למרות שיש לה קווי דמיון, לא להתבלבל עם עמדת הוועדה..
בתפקיד שהוזמן, אדם יכול לתפוס מקום פנוי במינהל הציבורי באופן זמני, מבלי שאושר בבדיקה תחרותית.
במקרה זה הגיוס מתבצע באמצעות חתימה על חוזה עבודה שעליו להכיל מידע כגון: פונקציה שתבוצע, סכום שכר וזמן משוער למשך זמן העבודה עֲבוֹדָה.
בנוסף, לדיירים בתפקידים שהוזמנו אין יציבות בשירות הציבורי, כלומר ניתן לפטור את העבודה בכל עת, לפי הצורך של הממשל. פּוּמְבֵּי.
ראה את המשמעויות של שירות ציבורי ו מנהל ציבורי ופגוש את עקרונות המינהל הציבורי.