מיקור חוץ הוא שכירת עבודה לחברה באמצעות חברה אחרת. המעסיק הזקוק לעובדים לצורך שירות שוכר חברה המספקת לעובדים לבצע את הפעילות.
עובדים מקיימים יחסי עבודה עם חברת המתווך שנשכרה, למרות שהם מספקים את השירות במקומות אחרים.
דוגמא: משרד רואי חשבון זקוק לעובדים כדי לשמור על ניקיון במטה שלה. כדי לייעל את הפתרון, היא שוכרת חברת שירותים במיקור חוץ המספקת את עובדיה לבצע את העבודה. במהלך תקופת החוזה עובדים עובדים במשרד רואי החשבון ומשכורתם משולמת על ידי חברת השירות במיקור חוץ.
מהי מיקור חוץ של עבודה ושירותים?
מיקור החוץ של עבודה או שירותים מתרחש כאשר חברה שוכרת חברה אחרת שתספק שירותים.
הצד המתקשר נקרא מקבל השירות והחברה שמעסיקה עובדים נקראת מתווך או במיקור חוץ, כפי שהיא יוצרת את הקשר בין נותן השירות לעובדים.
פריטי חובה בחוזה עבודה במיקור חוץ
שתי החברות חייבות לחתום על חוזה שירותים אשר חייבים להכיל את המידע ואת כללי העבודה העיקריים.
מידע חובה על חוזה:
- זיהוי חברות (קבלן וקבלן);
- תיאור הפונקציות אשר יבוצעו על ידי העובדים;
- הצדקה להעסקת עובדים במיקור חוץ;
- תקופה קבועה למתן שירותים;
- סכום ששולם עבור העסקה;
- פריטים הקשורים לבריאותם ובטיחותם של העובדים.
מיקור חוץ של עבודה בברזיל
בברזיל מעריכים כי 30% מכוח העבודה של החברות נמצא במיקור חוץ.
יש להבטיח לעובדים אלה את אותן הזכויות ותנאי העבודה כמו העובדים החוזים. הם כדלקמן:
- אישור עבודה חתום;
- תשלום שכר מינימום;
- זכות למשכורת 13;
- חופשות בתשלום;
- תשלום שעות עבודה נוספות;
- הפסקות מנוחה;
- תשלומי INSS ו- FGTS.
לעובדים במיקור חוץ יש גם גישה לאותו ציוד, מדים והכשרה לפעילות המבוצעת.
בשנים האחרונות גדל מיקור החוץ במדינה ולכן בשנת 2017 פורסם חוק המגדיר פרטים על סוג זה של העסקת עובדים: חוק מיקור חוץ.
חוק מיקור החוץ בברזיל
בברזיל מיקור חוץ לא היה חלק מהכללים שנקבעו ב- CLT (איחוד דיני עבודה). אך בשנת 2017 אושר חוק מס '13,429 / 2017, שיצר כמה כללים לחוזים אלה.
הכללים העיקריים של חוק מיקור החוץ הם:
1. כל חברה יכולה לבצע מיקור חוץ בעובדים
לאחר פרסום החוק, חברות הפועלות בכל תחום יכולות להעסיק עובדים במיקור חוץ. לפני פרסום החוק, ניתן היה להעסיק רק תפקידים מסוימים או תחומים ספציפיים.
2. יש להגדיר את ביצוע הפעילות בחוזה.
עובדים במיקור חוץ יכולים לעבוד רק בפונקציות שתוארו בחוזה שנחתם בין חברת קבלת השירות לבין המתווך.
החוק אוסר על שיוך עובדים לפעילויות שאינן מוסכמות בחוזה.
3. תנאי עבודה שווים לכל העובדים
על חברות קבלניות לתת לעובדים במיקור חוץ את אותם תנאי עבודה כמו לעובדים החוזים. עובדים במיקור חוץ חייבים להיות בעלי אותם תנאי עבודה, כמו הפסקות למנוחה, מזון, הובלה וטיפול רפואי.
4. סוג יחסי עבודה בין עובד לחברה
יחסי העבודה של העובד במיקור חוץ הם עם החברה שמוציאה את השירותים למיקור חוץ. תשלום משכורות הוא גם באחריותה של חברה זו.
במקרה של בעיות הנוגעות לזכויותיהם, על העובד לחפש לפתור את הבעיות מול החברה ששכרה אותו.
לחברה המקבלת שירות יש רק אחריות בתכלומר אם החברה במיקור חוץ לא עומדת בהתחייבויות העבודה שלה, היא עשויה להידרש לקחת על עצמה את האחריות הזו.
5. איסור העסקת עובדים מפוטרים
כדי להגן על זכויות עובדים שכבר הועסקו על ידי חברה, החוק אינו מתיר עובדים ניתן לשכור אותה חברה - כצד שלישי - בתוך 18 החודשים הראשונים שלאחר הפיטורים.
דוגמאות למיקור חוץ
באופן כללי, התחומים שבהם רוב השכרת שירותי מיקור חוץ הם בנייה אזרחית, מסחר, תעשייה ואספקת שירותים באופן כללי.
דוגמאות לסוג זה של קבלנות הן:
- ספקי שירותי בנייה והתקנת חשמל לביצוע שיפוץ מבנים;
- עובדי שירות כללי לניקיון ותחזוקת עסקים;
- עובדי אבטחה ושירותים לבתים משותפים למגורים;
- טבחים ועוזרי מטבח המספקים אוכל בקפיטריה במפעל;
- עובדים המתמחים בשירותי תיוק וחשבונאות.
יתרונות וחסרונות של מיקור חוץ
היתרונות והחסרונות העיקריים שצוינו הם כדלקמן:
יתרונות לחברות
- התמקדות החברה רק בניהול פעילויות תחום ההתמחות שלה;
- ירידה בהוצאות משאבי אנוש ובתהליכים ביורוקרטיים;
- העסקת עובדים שיש להם הכשרה טכנית והתמחות.
יתרונות לעובדים
- גידול במספר המשרות הפנויות המוצעות על ידי חברות;
- אפשרות להעסיק אנשים המספקים שירותים כישות משפטית.
חסרונות לחברות
- פחות אינטימיות בין עובדים לחברה בה הם עובדים;
- גידול במחזור עובדים.
חסרונות לעובדים
- חולשה של יחסי עבודה עקב היעדר יחסי עבודה;
- פיטורים מוגברים של עובדים שכירים במקום החלפת עובדים במיקור חוץ;
- גידול במספר החוזים הזמניים וללא יציבות.
קרא גם את המשמעות של CLT.