מימוש תפקיד מנהיגותי דורש יציבות רבה. רִגשִׁי, שכן התמודדות עם אנשים שונים היא תכופה. לכן, הצלחתו של צוות תלויה באופן שבו המנהיג מוביל אותו. עם זאת, לא כולם מוכנים להחזיק בתפקיד זה בגלל היעדר כמה תכונות. אז היום אנו מציגים 4 הרגלים זה לעולם לא צריך להיות חלק משגרת מנהיגות. אז למד כיצד להיות מנהיג טוב.
הדרך להפוך למנהיג טוב
ראה עוד
אסטרולוגיה וגאונות: אלו הם 4 הסימנים המבריקים ביותר של...
מכשירי אייפון שלא הצליחו: 5 השקות שנדחו על ידי הציבור!
לדעת איך להוביל צוות זה די מאתגר. התמודדות עם מספר מחשבות והתנהגויות שונות פוגעת לעיתים קרובות ברגשותיו של מנהיג. כתוצאה מכך, אם אין לו ניהול טוב ושליטה רגשית, הצוות יידון לכישלון.
לפיכך, יש צורך שהמנהיג יקבל משוב על עבודתו על מנת למנוע טעויות ולקבל החלטות טובות יותר. עם זאת, מנהיגים מעטים מוכנים לבקש ביקורות ומודעות עצמית. לכן, מסתבר שבתחום זה יש צורך באינטליגנציה רגשית, אך קשה למצוא אותה. כך לפחות אומר המומחה למנהיגות מרסל שוונטס. לפיכך, ציין שוואנטס מהם ההרגלים שמאשרים מנהיגות גרועה. בדוק עכשיו מה הם ונטש אותם מיד:
הַסְסָנוּת
לדברי מרסל, אחת הדרכים העיקריות לפגוע בקבוצה היא חוסר ודאות בעת קבלת החלטות. זה גורם להפסקת הנזילות, מה שגורם ל"שיתוק הניתוח". לכן, ככל שפחות מתלבטים, כך המנהיג יהיה טוב יותר.
חוסר אחריות
לקיחת כל האחריות שמנהיגות דורשת חיונית לשמירה על כבוד הצוות, כמו גם דוגמה. אי הנחת טעויות והתייחסות לצוות ביהירות הם מאפיינים של מנהיגים ששמים את שמם מעל לכל דבר אחר. במילים אחרות, הם עוסקים רק בעצמם.
דְרִישָׁה
הנחיית הצוות מבלי להקשיב לדעות היא הווה מאפיין אצל המנהיג הרע. ראיית נתיבים חדשים דרך נקודות מבט אחרות, עבודה כצוות, הופכת את התוצאות המתקבלות לחיוביות מאוד. בקרוב, סבלנות רבה יותר עם הצוות וקבלת דעות חדשות יעודדו אותם וההצלחה תהיה רק עניין של זמן.
ביקורת
ביקורת בונה מבורכת מאוד, אחרי הכל, יש חילופי רעיונות כדי לשפר את מה שכבר יש לך. עם זאת, כאשר ביקורת מושמעת בטונים מזלזלים על ידי המנהיג, הצוות מגיב רע והמטרות אינן מושגות. במילים אחרות, הצוות מיואש ולא מתפקד כמו שצריך. לכן, הכרחי שהמנהיג יהיה מודע לעצמו ויבחר מילים בחוכמה בעת מתן ביקורת.
