סקר מיפוי שנערך על ידי חברת Intera הראה כי 35.46% מהצעות העבודה שהוצעו בדצמבר 2021 לא התקבלו על ידי המועמדים. סקר זה בוצע עם כ-900 אנשים ברחבי ברזיל שהשתתפו בכ-500 תהליכי מיון ביותר מ-150 חברות. בעלי המקצוע עם הנשירה הגבוהה ביותר הם מפתחים, עם שיעור גבוה מ-61%.
קראו גם: 4 טיפים שימושיים לשרוד בעבודה שאתה לא כל כך אוהב
ראה עוד
הוחלפה על ידי ChatGPT בעבודה, אישה מבלה שלושה חודשים...
לקראת בינה מלאכותית: אפל מתכננת לשלב צ'אטבוט ב...
עבור קשישים, פחות אנשי מקצוע שכירים, מוצעות כ-59% מהצעות העבודה ויותר מ-40% מהן נדחות. אנשי מקצוע זוטרים, לעומת זאת, מהווים כ-81.8% מהגיוסים ו-18.2% מדחיית ההצעות. בתפקידים ברמה מלאה, 74.9% מקבלים גיוס עובדים ו-25.1% מסרבים.
אחת הסיבות העיקריות לסירובים היא שהתפקיד בו הם עובדים כיום מציע הצעה נגדית טובה יותר, וכך בוחרים המועמדים להישאר בחברה בה הם כבר עובדים. על סיבה זו הצביעו כ-36.7% מהמועמדים המרואיינים. הצדקה נוספת, שניתנו על ידי 26.3% מהנשאלים, הייתה לקבל את אישורם בתהליך מיון אחר שיהיה הגיוני יותר עבורם באותה עת.
עוד עולה מנתוני הסקר כי עבור 18.72% מהמועמדים, השכר המוצע היה נמוך ממה שציפו, בעוד שבעיות אישיות מייצגות כ-10.96% מהדחיות. הטבות שלא מעוררות תשומת לב קיבלו 5.94% והיעדר המשהו הנוסף הזה בחברה שיצר להם מטרה קיבל 2.28%. "דבר אחד שהיה מאוד ברור הוא פירוט הציפיות של המועמד לכך שלא יהיה משהו מוגדר בחברה שממנה הצעת הגיוס הגיעה ביחס להצעה הכספית בהצעה", הודיע פליפה ברנגר, האחראי על לימוד.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.