מחסור בעובדים משפיע על חברות בגרמניה

מחקרים הראו כי מחסור בכוח אדם משפיע על אחת מכל שתי חברות בגרמניה, ה מה שבסופו של דבר מצמצם את העסקים על ידי אי מציאת אנשי מקצוע מוסמכים לפעילויות נָחוּץ. בעיה זו נוטה להחמיר עם הזמן, שכן המחזור הטבעי של חברות הוא לדרוש יותר אנשי מקצוע עם התפתחות העסק.

קרא עוד: דירוג החברות הגדולות בעולם; אמזון מנצחת את אפל

המגזרים שנפגעו בעיקר מהמשבר הזה היו אירועים ואירוח, שמדווחים על מחסור בעובדים. ולמרות שהיו פיטורים ושינויים בפעילות מצד העובדים, הנבל הגדול של חוסר העבודה הזה הוא היעדר גיוס עובדים.

בהתחשב בתרחיש זה, נשקלים אמצעים מהירים, כגון פישוט הכללים של הגירה, כדי שפליטים יוכלו להתגבר על המחסור הזה, ועדיין ישתלב טוב יותר במדינה מדינה.

דיוקן שמדגים את המחסור בעובדים מוסמכים בחברות הוא שחלה עלייה במספר העובדים הזמניים בגרמניה, המגיעים מחוץ לאיחוד האירופי.

לפי המכון הכלכלי הגרמני, המדינה עלולה לאבד יותר מ-5 מיליון עובדים ב-15 השנים הבאות, עקב שינויים מבניים ופרישה של דור הבייבי בום.

כדרך להקל על פתיחת קריירה ובכך לשפר את תרחיש המחסור באנשי מקצוע, שרה העבודה ושר הפנים מתכננים להפחית את רף ההכנסה שמיועד לצעירים נוצר. בחודש הבא יש להציג את החוק לרפורמות ההגירה בארץ, כדי שהבעיה הזו תוקל.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.