בראיון למגזין Fortune, מנכ"ל HR של פפסיקו, רונלד שלקנס, הסביר מדוע החברה בתעשייה תעשיית המזון חתמה על ההתחייבות לגייס 2,000 עובדים חדשים מדי שנה, ללא קשר לתרחיש הכלכלי עוֹלָמִי.
בשיחה, ששודרה בפאנל Fortune Connect, הסביר המנהל כי המידה היא חלק מה- התרבות הארגונית של החברה שלדבריו היא הטובה ביותר מבחינת הדרכת מנהלים ו מַנהִיגוּת.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
"חברות רבות משקיעות בהכשרת ניהול ומנהיגות, אך מעטות עושות זאת בצורה שיטתית כמו פפסיקו", אמר.
כשנשאל על תקפות ההתחייבות של פפסיקו, שלקנס הבהיר כי, למרות ששום דבר לא נקבע באופן רשמי, זוהי דרך של החברה לעודד יצירה של חדשים הנהגות.
"זה [העסקת 2,000 עובדים חדשים בשנה] דורשת, אני חושב, סוג של תרבות ממוסדת שבה אנחנו אומרים, 'אוקיי, זה מה שהחברה מאמינה. כך אנחנו בונים מנהיגים לעתיד", הסביר.
לגבי היווצרותם של מנהיגים חדשים, עובדה שפפסיקו מייצאת כישרונות. כדוגמה, אנו יכולים להביא מנהלים שהוכשרו בחברה ושנמצאים היום בחברות אחרות, כמו בריאן קורנל, כיום ב-Target, לורן הובארט, שנמצא ב-Dick's Sporting Goods, ודייב קימבל, שנמצא כעת ב- יופי אולטימטיבי.
רונלד שלקנס גם הביע את תחושתה של פפסיקו בנוגע לעליית עובדיה. "אנחנו לא אוהבים כשאנשים עוזבים את החברה שלנו והופכים ל-CHRO (דירקטורים של משאבי אנוש) או למנכ"ל של חברה אחרת. עם זאת, הם תמיד משאירים אותנו לקחת על עצמנו עבודות הרבה יותר גדולות, מה שגורם לנו להיות גאים", הוא חשף.
בוגר לימודי היסטוריה וטכנולוגיית משאבי אנוש. נלהב מכתיבה, כיום הוא חי את החלום לפעול באופן מקצועי ככותב תוכן לאינטרנט, לכתוב מאמרים בנישות שונות ובפורמטים שונים.
