סבל מכאבי גב הוא מצב שחוזר על עצמו עבור אנשים רבים, וזו בעיה המשפיעה ישירות על עבודתם של אנשים אלו. אחרי הכל, אפילו העבודה ה"קלה" ביותר, כמו עבודה משרדית, יכולה להחמיר את הכאב.
במקרים אלו, יש צורך בהבנה של העובד כי ישנה אפשרות לקבל הטבה סוציאלית כלשהי בגין כאבי גב. ראה כאן מהן היתרונות הללו וכיצד להשתמש בהם.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
קרא עוד: פרישה עקב נכות וסיוע במחלה: 14 מחלות המשחררות גמלה זו.
קצבת נכות לכאבי גב
מי שחווים כאבי גב מתמידים צריכים לבצע בדיקות ספציפיות כדי לקבוע את הסיבות ולחשוב על צורות טיפול. באותו רגע, אם הרופא יגלה שיש בעיה קבועה, תינתן החלטה כיצד על העובד להמשיך את חיי העבודה שלו.
מכיוון שלא כל אחד יכול להמשיך בחייו המקצועיים עקב בעיות בעמוד השדרה, האפשרות היחידה תהיה לפנות לפרישה עם מוגבלות. לשם כך, יהיה צורך להציג את התיעוד המתאים ל-INSS, בבחינות ובמרשמים רפואיים, להוכחת הנכות.
בנוסף, ראוי לציין כי המוסד מעניק פרישת נכות רק למי שתרמו לפחות 12 תרומות ל- ביטוח לאומי, למעט כמה מחלות ספציפיות שאינן מצריכות תקופת חסד, אלא רק מעמד של ביטוח לאומי. כלומר, חשוב שיהיה לפחות רישום מקצועי כ-MEI או בעל מספר ₪.
סיוע במחלה לכאבי גב
קיימת גם אפשרות לפנות לדמי מחלה, גמלה המיועדת לאנשים שאינם יכולים לעבוד עקב מחלה. אולם בשונה מפרישת נכות, סיוע זה מיועד לאנשים הסובלים ממחלות זמניות.
כך, ההטבה תסייע לעובד במחלה הנמשכת למעלה מ-15 יום עד לרגע שבו יוכל לחזור לעבודה. כמו בפרישה, נדרשת גם מינימום של 12 תרומות והוכחה רפואית. כדי לברר אם הגורם לכאב יביא לפרישה או לסיוע, העובד צריך לעבור מומחיות של INSS.