פיטורים עלולה להיות חוויה גרועה מאוד. עם זאת, ישנן זכויות המובטחות בחוק, שצריך למלא על מנת לא להשאיר את העובד עוד יותר חסר אונים. כדי לתבוע את זכויותיך, עליך לדעת מהן.
קרא עוד: האם התפטרות בוואטסאפ נחשבת תקפה?
ראה עוד
האם עדיף לאכול ביצים מבושלות לארוחת צהריים או ערב? גלה כאן
איתי-אף אחד-יכול: הכירו את הצמח המסוגל להרחיק עיניים רעות
זכויות בעת פיטורים
זכויותיך בעת פיטורים משתנות בהתאם לעילה שהובילה לסיום החוזה. הם משתנים, למשל, אם אתה מתפטר או סובל מפיטורי החברה. כמו גם שהם משתנים אם אתה מציית להודעה המוקדמת או לא.
אם העובד פוטר ללא סיבה מוצדקת, הנקודה הראויה הראשונה להערה היא ביחס לתשלום יתרת השכר. בחישוב זה נכללים כל ימי העבודה באותו חודש, עד ליום הפסקת העבודה.
עדיין באותו מקרה, יהיה צורך לבצע את ההתאמה לגבי שכר ה-13. לשם כך יש לקחת בחשבון את מספר חודשי העבודה. כך ניתן לקבל את הסכום באופן יחסי לתקופת העבודה. יש לציין גם אם יש או אין חופשות פתוחות.
עבור אותו עובד, יש להבטיח גם את ביטול ה-FGTS הקשור לאותו חוזה עבודה. עבודה, כמו גם פיצוי של 40% משווי המשיכה FGTS ומדריכים להגשת בקשה לביטוח אַבטָלָה. בנוסף, ישנה הודעה מוקדמת, שיש לשפות או לעבוד עליה.
הודעה מוקדמת, כלומר הודעה על סיום יחסי העבודה, יש להודיע לפחות 30 יום מראש. לאחר ההודעה עומדת לחברה אפשרות לפטר את העובד לאחר עבודתו במשך 30 הימים, או לפטרו לאלתר.
באשר למקרים בהם הפיטורים נעשים מסיבה מוצדקת, העובד מאבד למעשה את כל הזכויות. בעל מקצוע זה מקבל רק את השכר עבור ימי העבודה בחודש, בנוסף לחופשה המגיעה משנים קודמות, אם בכלל.
על פי חקיקת העבודה החדשה, עדיין קיימת שיטת הפיטורים בהסכמה. במצב זה, החברה והעובד מסכימים לסיים את ההתקשרות. כך מקבל העובד חופשה ומשכורת 13 באופן יחסי וכן הטבות נוספות. עם זאת, הוא לא יהיה זכאי לביטוח אבטלה.