היית צריך תעודה? בדוק אם ניתן לנכות ימים מהשכר

בזמנים של מגיפה, כל סימפטום מעורר דאגה גדולה עוד יותר. עובדים לרוב צריכים להחמיץ את העבודה כדי לדאוג לבריאותם, להגן על עצמם וגם להגן על עובדים אחרים. אך נשאלת השאלה: במקרים של אישור, על כל המחלה אשר תהיה, ניתן לקזז מתשלום השכר את ימי ההיעדרות?

קרא עוד: סימנים של עבודה יתר: דעו מתי הגיע הזמן לנוח ולהימנע מתסמונת שחיקה

ראשית, טוב לדעת שהדרך לתקשר עם המעסיק לגבי היעדרות מהעבודה עושה את כל ההבדל. רק הודעות בטלפון סלולרי או שיחות אינן סיבות מספיקות לרשום את ההיעדרות.

ימים מנוכים מהשכר

קודם כל, אם אתה צריך להיעדר מהעבודה מסיבות בריאותיות, עליך להציג אישור רפואי. רק הוא מסוגל לאשר את סיבת החופשה ולוודא שלא יקוזזו מהשכר את ימי היציאה מהחברה.

לפיכך, על פי החוק, האישור הרפואי הוא המסמך המצדיק את היעדרותו של העובד. לפיכך, במקרים אלו לא ניתן לנכות את הימים מהגמול החודשי.

למרות זאת, רופאי החברה יכולים להעריך גם את תעודת הבריאות והרפואה של העובדים. במקרים אלו יכולים רופאי החברה לצמצם את ימי החופש מהעבודה. כאשר זה קורה, רופא החברה מקבל אחריות על המעקב אחר העובד החולה. ומגיב על כל מאמץ או כל דבר שעלול לסכן עוד יותר את בריאותו של העובד.

בנוסף, רופא החברה צריך לנמק גם את הסיבות להערכת הפחתת ימי המחלה. אם אפילו הצגת האישור הרפואי מנוכים מהשכר את ימי ההיעדרות, הצעד הראשון הוא פנייה למגזר משאבי אנוש בחברה.

אם גם אז הימים אינם מוכרים על ידי החברה, העובד יכול לחפש את האיגוד המייצג את הקטגוריה או להגיש תלונה למשרד העבודה.