מגזר משאבי אנוש הוא ללא ספק אחת מנקודות הניהול החשובות ביותר של חברה, שכן הוא דואג לעובדים ולדינמיקה של החברה עֲבוֹדָה. לכן, זהו תחום המשתפר כל הזמן כדי להשיג תוצאות טובות יותר, כמו, למשל, עם הטכנולוגיות החדשות הללו ב- מגזר משאבי אנוש.
קרא עוד: שימוש בטכנולוגיות במוסדות חינוך
ראה עוד
איום על נטפליקס: השירות החינמי של גוגל מתחרה בסטרימינג
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
מה צריך לשנות ב-HR?
ככלל, הדרישות של מגזר משאבי אנוש יישארו זהות, כמו טיפול שעות עבודה, סגלים, הטבות, שכר, הכשרה, כמו גם גיוס ו בְּחִירָה. עם זאת, תחום זה בהחלט יצטרך לעבור מהפך כדי לעמוד בשינויים בדרך העבודה.
לדוגמה, אחד האתגרים הגדולים של משאבי אנוש יהיה לדאוג לנקודה עבור עובדים מרוחקים, שזו מגמה של עבודה שהיא כאן כדי להישאר, כמו גם טיפול בנושאי רווחה לאותם עובדים שנמצאים במתכונת על הפרק. מֶרְחָק. עבור מקרים אלה, צפוי כי Metaverse ופלטפורמות מציאות מדומה אחרות יכולות לעזור.
השימוש ב-AI ב-HR
מגמה נוספת שהגיעה כדי להישאר היא השימוש בבינה מלאכותית כדי לסייע באופטימיזציה של תהליכי משאבי אנוש, החל מיצירת פרופילים של עובדים למשרה פנויה פוטנציאלית ואפילו גיוס ומיון מושכל, עם ניתוח בינה מלאכותית כדי לראות מי מהמועמדים הכי מתאים ל- חֶדֶר פָּנוּי.
בנוסף, צפוי שגם בינה מלאכותית תוכל לייעל את התהליכים הבירוקרטיים של המגזר. לדוגמה, בעזרת מדע נתונים ובינה מלאכותית, ניתן לבצע אוטומציה של דפי נתונים לגבי תשלומים, תזמון חופשות, מסירת הטבות ועוד ועוד.
במקרה זה, הרעיון הוא לשלב עבודה אנושית הכרחית עם התקדמות הטכנולוגיה כדי להגביר את היכולת של מגזר זה. לפחות זה מה שכמה חברות עשו בהצלחה בשנים האחרונות! לפיכך, הצפי הוא שבעתיד, טכנולוגיות אלו יתגבשו בתוך המגזר.