בעולם העסקי אין זמן לבזבז. לכן, אנו מאמינים כי בפררוגטיבה זו טמונה החשיבות שהחברות ישתפרו יותר ויותר הדרישות להעסקת עובדיו, במיוחד היכולת לתקשר בצורה מספקת ו מַטָרָה. ההוכחה לכך הן חדרי החדשות - שהם חלק מתהליך הבחירה.
אנו יודעים כי תזכירים, דוחות, תקשורת ומכתבים עסקיים הם חלק מהפעילות שפותחה בחברה, מכיוון שהם מאפשרים פורמליזציה של כתיבה. לכן הם מייצגים את התיעוד הרשמי של התכתבות פנימית או חיצונית או את תיעוד המעמד המקצועי.
כאמור לעיל, ראוי להזכיר שלבן השיח אין זמן לפענח קטיעות אפשריות שהוקמו על ידי תקשורת שלא התקיימה במלואה, שרק מרמזת על אובדן ההזדמנויות המצוינות מצד היזם. מסיבה זו, הכרחי שהכותב יוכל להמשיך כראוי, כלומר מוכן לפתח את שלהם מיומנויות ביחס לפעולת הכתיבה, תוך התחשבות בפרטים שנקבעו על ידי השפה ב התייחסות. על ידי פיתוח הליך זה היטב, העובד מסייע ביצירת תדמית חיובית של החברה.
במובן זה, המאמר הנדון נועד לדון בכמה נקודות רלוונטיות התוחמות את הכתיבה הארגונית, כמו גם אם הטקסטים המייצגים אותו מצייתים לאיחוד, כדאי לזכור שתקינה כזו הייתה המטרה לשינויים מסוימים מפשט. לפיכך, כדי להיות מודעים לשינויים כאלה, השלמתם של טקסטים שנלקחו רשמית, שהוסדרה בשנת 1937, הייתה בעלת 15 סטנדרטים, וכיום ישנם רק שניים. כאשר המחלוקת בשוק המסחרי התחזקה במקצת, באמצע שנות השמונים, חברות נטו ליצור דיפרנציאל, במיוחד בכל הנוגע לסגנון השפה.
באמצעות הנחה זו, ניתן להבחין בכך שהבהירות והדיוק בנאום מתגלים כגורמים ראשוניים. לכן, יש לציין כי מעל הכל, הטקסט צריך להיות ברור, מתואר בשפה פשוטה אך תרבותית. לפיכך, כמה טיפים יעילים למדי לנוכח ה"סטיות "החוזרות, כגון בין היתר גורמים לפיטורין, מילות מפתח, ביטויים שאינם בשימוש, אשר בסופו של דבר מפריעים ישירות לאיכות של ההודעה. להלן מספר מקרים מייצגים:
* אנו רואים דרך תקשורת זו / אנו רואים דרך זה..., והדבר המומלץ ביותר הוא להיכנס ישירות לנושא.
* זמין לחלוטין ללקוחותינו..., מכיוון ש"זמין רק ללקוחותינו "מספיק.
* הגענו למסקנה ש..., כאשר הדבר הנכון הוא פשוט לומר "סיכמנו ש ..."
* במקרה של תאריכים, מומלץ לבטא אותם באופן הבא: סאו פאולו, 7 באוקטובר 2009.
* באשר לברכה האחרונה, כדאי לזכור שעלינו להשתמש בה "בכבוד" בכל הנוגע רשויות עדיפות על המקבל, וב"כבוד "במקרה של היררכיות שוות או נמוכות יותר לו.
* במקום השמור לחתימה, אין צורך להוסיף את המקף כדי לתחום אותו, אז קח את הדוגמה:
(כך וכך)
ראש מחלקת כוח אדם
מאת ואניה דוארטה
בוגר אותיות
מָקוֹר: בית ספר ברזיל - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
