בררו האם ניתן לשמור על קופת החולים לאחר עזיבת החברה

ייתכן שלעובדים רבים אין מידע זה, אך במקרים של דחייה לא הוגנת, זכותו של העובד לשמור על ביטוח בריאות באותם תנאים שהוצעו במהלך יחסי העבודה שלו עם החברה בה עבד. עם זאת, המבוטח חייב לשלם את מלוא סכום התוכנית.

כדי לשמור על התוכנית פעילה, יש צורך שה- מקבל שלם את חלק החברה ואת חלק התרומה שלך, כלומר 100% מהסכום החוזים. כמו כן, ניתן להשאיר את התלויים שנכללו בחוזה או אפילו את בן הזוג או הילד.

על פי החקיקה העוסקת בנושא, ניתן לקיים את קופת החולים לפרק זמן קצוב, שווה ערך ל-⅓ (שליש) מהזמן שבו הועסק ותרם לתכנית, עם תקופה מקסימלית של שניים שנים.

התנאים הנדרשים לשמירה על קופת החולים עם אותו כיסוי שהתקבל לפני הסיום הם:

• פיטורים ללא סיבה מוצדקת;

• תרומת חלק מהתשלום החודשי של התוכנית בהיותו בחברה;

• לשלם את מלוא סכום התוכנית לאחר סיום;

לפיכך, ראוי להדגיש גם את הסיבות שאינן מאפשרות לנהנה להיות זכאי לקיים את תכניתו לאחר עזיבת החברה, נימוקים המובאים להלן:

• מצבים של פיטורים מסיבה מוצדקת, בהסכמה או בבקשות לפיטורים;

• להצטרף לעבודה חדשה;

• החברה משלמת 100% משווי התוכנית;

• אי עמידה במועד קיום התכנית (מינימום 6 חודשים ומקסימום שנתיים). במקרה זה, התוכנית מופסקת.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.