חשיבה על פיטורים היא תמיד משהו מאוד מדאיג עבור ברזילאים רבים שעובדים במגזר הפרטי. זה מוזר עבור רבים לחשוב על יציבות, עבודה בחברות פרטיות, אבל יש כמה גורמים שיכולים להבטיח את בטיחות העובדים.
תראה עוד ב: מהן הזכויות המובטחות לעובד עם תסמונת הפאניקה?
ראה עוד
65% ממשתמשי טינדר מאורסים, על פי מחקר
אילון מאסק מתחיל לנהל משא ומתן עם חברה מסנטה קתרינה
במובן זה, החקיקה הברזילאית מספקת כמה הטבות שמטרתן להגן על עובדים במצבים לא הוגנים. לכן, חשוב שהעובדים יהיו מודעים לזכויותיהם. עקבו אחר המאמר ותלמדו עוד!
זכויות עבודה
הכרת זכויות העבודה היא בסיסית כדי שהעובד יוכל לערער בכל עת שיידרש. על אחת כמה וכמה למי שעובד במגזר הפרטי, הכרת הזכויות חשובה ביותר כדי להבטיח הגנה ויציבות מסוימת.
נכון לעכשיו, בברזיל, זכויות העבודה מובטחות על ידי איחוד חוקי העבודה (CLT), בין הזכויות הבסיסיות הן: תשלום שכר, תשלום FGTS, שעות נוספות, שוברי הובלה, חופשת לידה אַבהוּת.
מצבים שבגינם לא אמורים להתרחש פיטורי העובד
- תאונת עבודה
אם העובד סבל מתאונה במקום העבודה או נפגע ממשהו עקב עבודתו, יש לו זכות להרחיק על ידי ה-INSS עד להחלמתו. לאחר החלמה יש לו זכות לחזור לעבודתו
- הפרישה הקרובה
אם העובד קרוב לפרישה, עם שנה או שנתיים לסיום, לא ניתן לפטר אותו על ידי החברה. זכותו להישאר בחברה עד לסיום תקופת התרומה.
- הֵרָיוֹן
לבסוף, במקרים של הריון יש לאישה ההרה זכות להישאר בתפקיד ממועד אישור ההריון ועד 5 חודשים לאחר הלידה. עם זאת, אמצעי זה אינו מגן על נשים שנמצאות בתקופת ניסיון ויש להן הריון מאושר.