תוצאה ישירה נוספת של המגיפה שאיתה התמודדה בשנתיים האחרונות היא שינוי הפרדיגמה בתוך חברות. עם איחוד ה"משרד הביתי", חברות מתקשות לגלות ולמצוא כישרונות חדשים. קרא את המאמר שלנו שמביא סקירה כללית של מה שקרה.
קרא עוד: חברות טכנולוגיה הופכות להיות "גדולות מכדי לשלוט"
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
מסגרת חדשה בעולם העסקים
מול תרחיש חדש, עם התחזקות ה"משרד הביתי" והשירות מרחוק, החברות מצאו אתגר חדש: איתור והעסקת אנשי מקצוע טובים לשירות. המגיפה של COVID 19 היה המשפיע העיקרי של השינוי החדש הזה, בעיקר בשל העובדה שהוא מצריך התרחקות חברתית, מה שמאלץ חברות להסתגל למודל המרוחק כדי להמשיך לפעול.
זה הביא כמה שינויים, כמו גמישות לעובדים, בין אם מבחינת שעות או מיקום, מה שהפך את המודל הזה לאטרקטיבי יותר ויותר. עם זאת, עבור רוב החברות, זה הפך למכשול בגיוס עובדים חדשים.
רוב העובדים מעדיפים לעבוד מהבית
מחקר של Formstack הראה שכמעט 80% מהעובדים מרגישים פרודוקטיביים יותר כשהם עובדים מהבית. בעוד למעלה מ-70% ממשתתפי הסקר טוענים שהם מאושרים יותר במודל המרוחק.
זה הראה שיש ביקוש עכשווי לחברות להתאים את עצמם לסטנדרטים החדשים הנדרשים על ידי רוב אנשי המקצוע. בנוסף, מחקר נוסף, שבוצע על ידי אתר לינקדאין, הראה שהאיזון בין שיטות פנים אל פנים ושיטות מרוחקות הוא הצורה המועדפת והמקובלת ביותר בקרב העובדים.
הצעת עבודה מוגברת וסביבה תחרותית יותר
לאור התחרות הגוברת בשוק העבודה, עקב אפשרויות הכשרה, שכר טוב יותר וסיכויי פיתוח, אנשי מקצוע בשוק הפכו ליותר ויותר סֶלֶקטִיבִי.
לפיכך, העסקת עובדים מוכנים היטב תלויה באילו יתרונות יש לחברה ביחס לאחר, או על ידי אסטרטגיות הפיתוח המקצועי, או על ידי מספר המשרות הפנויות הגדול יותר ב- זירת מסחר. כך ניכר הצורך למודרניזציה ולהגמיש את שרשרת העבודה בתוך חברה, במטרה למנוע בריחת כישרונותיה.