נושא שמעורר הרבה ספקות בקרב עובדים, היא תקופת היציבות בעבודה. זוהי אותה תקופה שבה לא ניתן לפטר את העובד לאחר שעבר תאונה או מחלה כלשהי. האם אתה יודע מתי היציבות הזו מתחילה וכמה זמן היא נמשכת? כאן אנו מסבירים את כל מה שאתה צריך לדעת על זה.
קרא עוד: חברות מיקרו וקטנות יצרו יותר מקומות עבודה מאשר גדולות
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
ראשית, עלינו לדעת מי יכול להשיג את היציבות הזו. לשם כך, על העובד להיות בעל חוזה רשמי, לתרום ל-INSS ולהיעדר מהעבודה יותר מ-15 ימים.
תקופת היציבות ניתנת בעיקר לעובדים שעברו תאונה או מחלה הקשורים לסביבת העבודה, והתקופה שבה לא ניתן לפטרו נמשכת א שָׁנָה. זמן זה תקף מיום חזרת העובד לעבודה, והדבר תלוי בתקופת החופשה המתוארת בתעודה או בדוח של העובד.
בנוסף למצב זה, ישנם עוד אחרים שבהם העובד יכול לקבל את תקופת היציבות. אחד מהם הוא כאשר העובדת בתקופת ההיריון. במקרה זה, היא לא יכולה לסבול מפיטורים במהלך כל תקופת ההיריון, ולאחר 5 חודשי לידה.
במקרים בהם העובדת מפוטרת בתנאים אלה, היא יכולה לבקש לחזור לחברה או לקבל א פיצוי על מה שקרה, וזה קורה גם במקרים בהם האישה ההרה לא ידעה על ההריון בזמן התפטרות.
מקרה נוסף שזוכה לתקופת יציבות זו הוא כאשר העובד נבחר לתפקיד מנהל הוועדות הפנימיות למניעת תאונות. התקופה המאפשרת לפטר עובד זה נמשכת עד שנה לאחר תום כהונתו.
מי שממלא את תפקיד ראש האיגוד לא ניתן לפטר במשך שנה לאחר כהונתו, ותקופה זו מתחילה עם הגשת מועמדותו לתפקיד.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
