ה-FGTS (Employee Severance Indemnement Fund) היא זכות של כל העובדים הניתנת על ידי CLT. לסיכום, ההטבה היא כמו קרן מילואים שפותחה במטרה לתמוך בעובד במקרה של פיטורים ללא סיבה מוצדקת.
עם זאת, לא רק פיטורים לא הוגנים זה מבטיח את FGTS, שכן ניתן לבצע את הפדיון במצבים אחרים הקבועים אף הם בחוק. כך ניתן למשוך כספים מהקרן, למשל, בעת פרישה, כשמלאו לך 70, במקרים של אסון ציבורי ועוד כמה סיבות.
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
בקיצור, אותם אזרחים שהיו ללא עבודה במשך 3 שנים רצופות יוכלו למשוך את יתרת ה-FGTS הכוללת שלהם. עם זאת, האדם יוכל לפדות את הסכומים הזמינים בכל החשבונות המקושרים לקרן. מאחר שלכל יחסי עבודה שהיו לאדם נוצר חשבון כך שניתן לבצע את הפקדת ה-FGTS מחודש לחודש.
לכן, הוא כשיר למשיכות שהיו יותר מ-3 שנים ברציפות ללא רישום בתיק, או כלומר, עבודה לא פורמלית בפעילות כלשהי אינה מאפשרת לאזרחים לקבל גישה אליה כמות. לכן, להיות מובטל אין פירושו אי עבודה רשמית, במקרים אלו, ההצלה ניתן לעשות זאת רק מחודש יום ההולדת של האדם, לאחר השלמת 3 השנים ללא עבודה רִשְׁמִי.
אם האדם מעוניין ועומד בקריטריונים המוצגים כאן, עליו לפנות ל-Caixa Econômica Federal, שהוא הגוף האחראי להעברת ה-FGTS. לכן, יש צורך לשאת את התיעוד הנדרש, כגון תעודה מזהה עם תמונה, מספר רישום, PIS/Pasep/ ש"ח וכרטיס עבודה וביטוח לאומי (CTPS), במטרה להוכיח את הזמן ללא יחסי עבודה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
