לעובדים המספקים שירותים במסגרת משטר CLT (איחוד חוקי העבודה) יש זכויות עבודה רבות המובטחות בחוק. בין הנורמות הללו ניתן למנות תשלום ביטוח אבטלה וקנס של 40% מקרן הפיצויים (FGTS) למפוטרים ללא סיבה מוצדקת.
עם זאת, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) ביצע סקר והמליץ על הצעת עבודה לניסוח מחדש של ביטוח האבטלה FGTS וקנס. ההצדקה לפעולה זו תהיה הפחתת תחלופת העובדים, אך הממשלה לא לקחה זאת בחשבון.
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
קרא עוד: תקרת ביטוח אבטלה חדשה: גלה כעת מה יהיה הערך לשנת 2022
הצעות עבודה קטנות לרפורמה
ביחס ל-FGTS, הצעתו של Gaet היא שהחברה תשלם את הקנס של 40% לממשלה. כך, הוא היה מבצע הפקדות של עד 16% במהלך שלושים חודשי העבודה הראשונים, וככל ששכרו של העובד גבוה יותר, אחוז ההפקדה נמוך יותר.
עם זאת, עם תום תקופה זו, הממשלה תשעה את ההפקדה ורק החברה האחראית תמשיך לתרום עם 8% מה-FGTS. אם הסכום בחשבון עלה על 12 שכר מינימום, יוכל העובד למשוך את הסכום העודף מדי חודש.
בנוסף, תשלום ביטוח האבטלה יופסק גם בזמן הפיטורים, שכן העובד עדיין יקבל חלק מה-FGTS. כך יישאר בחשבון קרן הערבות סכום של עד 12 שכר מינימום למשיכה לאחר פיטורים.
מטרת הרפורמה הקטנה הזו היא למנוע מהעובדים לאלץ את עצמם להתפטר כדי לקבל גישה לביטוחי אבטלה ול-FGTS. לכן, הדבר יקטין את תחלופת העובדים ויגדיל את הכשירות של העובדים.
האם המהפך הקטן הזה באמת יכול לקרות?
מכיוון שמדובר בסקר, השערות פותחו, אך הממשלה הפדרלית טוענת שאינה שוקלת את ההצעה כרגע. לכן, אין תאריכים מתוכננים להעריך או לשפוט את הפרויקט.
יתר על כן, האיגוד לא קיבל בברכה את ההצעה לסיים את הטבות העובדים הללו. זאת מכיוון שלצעד יכולה להיות השפעה המנוגדת לחלוטין למצופה, שכן מעסיקים יכלו לפטר עובדים בצורה פשוטה יותר.